On en parle beaucoup mais finalement peu de procédures aboutissent. La discrimination syndicale en entreprise est-elle un mythe et ceux qui prétendent la subir sont-ils un peu parano ? Ou s’agit-il d’une réalité ?

Comment le savoir ? Eh bien finalement, ce n’est pas si compliqué que cela, il suffit de se poser un certain nombre de questions plutôt simples et d’y apporter les réponses les plus précises possibles. En voici quelques-unes, à titre d’exemple, mais la liste n’est pas exhaustive :

– depuis que vous avez un ou des mandats représentatifs du personnel l’attitude de votre hiérarchie à votre égard s’est-elle modifiée ?

– Faites-vous l’objet d’attitudes dévolarisantes et déplaisantes que vous ne ressentiez pas auparavant ?

– le contenu de votre poste s’est-il modifié dans un sens régressif ?

– Avez-vous moins de responsabilités ?

– L’évolution de votre rémunération a-t’elle été affectée ?

– avez-vous le sentiment d’être moins impliqué dans la marche de l’entreprise ?

– recevez-vous moins d’informations de la part de la hiérarchie ou de la direction de l’entreprise ?

– Etes-vous convié(e) à moins de formations ou réunions que vos collègues non syndiqués ou élus ?

– ressentez-vous des pressions et des incitations à quitter l’entreprise ?

Il y aurait bien sûr des dizaines de déclinaisons possibles de ces questions de base, en fonction des réalités de chacun, de sa fonction, de son rang hiérachique, de l’entreprise dans laquelle il ou elle travaille, etc.

N’hésitez pas à apporter vos témoignages à l’adresse suivante, nous publierons cette automne des informations sur le sujet. L’anonymat sera bien entendu respecté.

Pour témoigner, écrire à : cfe.cgc.adecco@gmail.com

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