Nous n’aimons pas spécialement évoquer la concurrence mais parfois il peut être utile, révélateur et même cruel, malheureusement, de se mesurer à d’autres acteurs de notre profession. D’autant plus si l’on se réfère à notre article d’hier… La morale de l’histoire c’est que de véritables partenaires sociaux, indépendants, déterminés et intègres obtiennent forcément des résultats, conformes ou non à leurs attentes, mais des résultats quand même. Une évidence parmi tant d’autres qu’il n’est jamais inutile de répéter… Témoignage de la CFE-CGC Manpower :

C’est le printemps !

              
Depuis
hier après-midi, je me demandais comment avions-nous réussi à conclure
cette NAO 2019 par un procès-verbal d’accord ? La réponse est toute
simple : c’est le printemps !



Quelle
autre explication ? Nous nous étions quittés le 6 mars avec une
proposition de la direction d’une Augmentation « Générale » de 0,5% pour
les niveaux B à F, une enveloppe d’augmentation individuelle de 1% de
la masse salariale, hors promotion et la baisse des Chèques CESU de 400 à
300 €uros… Ce à quoi, nous avions répondu (à 5 Organisations Syndicales
(je vous laisse deviner qui ne voulait pas faire comme tout le
monde 😉) que nous proposions une Augmentation Générale de 2% pour tous
les niveaux.

Nous
nous sommes donc retrouvés, ce mercredi 20 mars, sur cette base de
négociation. Notre DRH, JF Tousche a rapidement lu la nouvelle
proposition de la direction qui était :



  • Une augmentation « générale » de 1,2% pour les niveaux B à G
  • Une
    enveloppe d’augmentation individuelle de 0,8% de la masse salariale,
    promotions incluses (soit 0,3 à 0,4% de la masse salariale)
  • Augmentation
    de la part patronale des Tickets Restaurant de 18 centimes si nous
    passions en format électronique pour tout le monde.
  • Prime de travail du samedi majorée à 75€uros
  • Indemnité de repas du soir à 25€uros



A
cette nouvelle offre, les 5 Organisations Syndicales (je vous laisse
deviner qui ne voulait toujours pas faire comme tout le monde 😉) ont
proposé :



  • Une Augmentation Générale de 1,9% (ceci afin de couvrir a minima l’inflation 2018)
  • Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,8% hors promotions
  • Le maintien des chèques CESU à 400€uros



Nouveaux échanges, nouveaux arguments, propositions, contre-propositions… une négo quoi 😊

Suspension
de séance demandée par notre DRH… retour de la délégation et JF Tousche
nous annonce la proposition ULTIME de la direction :



  • Augmentation « Générale » de 1,5% pour les niveaux B à G
  • Augmentation Générale de 1% pour les niveaux H
  • Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,8% (hors promotions)
  • Maintien des chèques CESU à 400€uros
  • +18 cts pour les Tickets Resto si bascule en électronique



Suspension de séance pour aller déjeuner  et réfléchir



Retour de nos agapes au RIE… et bien évidemment, cela va de soi, tour de table :



Nous
prenons la parole et demandons une Augmentation Générale de 1,5% pour
les niveaux B à H inclus, le reste pouvant être accepté (sauf les
Tickets Resto Electronique car il nous manque des informations sur les
avantages et les inconvénients du support et vos avis sur le sujet).

La
CFDT, L’UNSA et FO nous suivent, la CFTC reste sur sa demande de 1,9%
et une prime d’ancienneté tous les 5 ans. Pour la CGT, pour faire simple
et concis, c’est NON !



Il
faut savoir qu’en cas de procès-verbal de désaccord (c’est-à-dire pas
de signature ou des signatures ne représentant pas au moins 50%), la
direction appliquait unilatéralement sa 1ère proposition qui était :



–          1,2% d’Augmentation « Générale » pour les niveaux B à G



–          Une enveloppe de 0,8% pour les augmentations individuelles (promotions incluses)



–          CESU à 300€uros

Nouvelle suspension demandée par la direction…



Retour et JF Tousche nous annonce :



  • Une Augmentation « Générale » de 1,5% pour les niveaux B à G
  • Une Augmentation « Générale » de 1,2% pour les niveaux H
  • Une enveloppe de 0,8% pour les Augmentations Individuelles (hors promo)
  • Le maintien des CESU à 400€uros
  • La prime de samedi à 75€uros 

Certes
nous sommes loin de nos demandes initiales, rien pour les voitures de
fonction, rien de plus pour l’épargne salariale, rien sur l’égalité des
rému variables en agence, etc… Mais, nous avons obtenu une Augmentation
presque Générale qui couvre l’inflation (actuelle pas celle de 2018) et
qui signifie que cela est toujours possible chez Manpower. Un vrai
regret, que notre DRH refuse que les Responsables d’Agence aient le même
niveau d’AG que les autres salariés des agences, et cela « par
principe », lequel, nous aimerions savoir ?

Source : CFE-CGC Manpower

3 Commentaires

  1. Bonsoir
    merci pour ces négos
    pour les tickets resto dématérialisé; pourra-t-on avoir 2 cartes? dans le couple, nous les utilisons pour les courses

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