Transition écologique, économie circulaire,biodiversité… Devenus un fort sujet sociétal, social et économique, le
développement durable et la RSE s’inscrivent de plus en plus dans les
modèles d’entreprise.
Comment définir le développement durable ?
La définition référente date de 1987 et figure dans le rapport
Brundtland (« Notre avenir à tous ») des Nations unies dans lequel
apparaît pour la première fois la notion de développement durable
(sustainable development), caractérisé comme « un développement qui
répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des
générations futures à répondre aux leurs ». Le terme est
officiellement consacré en 1992 lors du Sommet de la Terre à Rio, l’ONU
stipulant que le développement durable repose sur trois piliers : un
développement économiquement efficace, socialement équitable et
écologiquement soutenable.
Quels en sont les enjeux ?
Ces dernières années, le développement durable est devenu un sujet sociétal, social et économique majeur. « Les impératifs de développement durable sont maintenant une évidence partagée par la grande majorité de nos concitoyens, résume François Moreux, délégué national CFE-CGC. L’utilisation
raisonnée des ressources naturelles, la préservation de la biodiversité
et la lutte contre le dérèglement climatique sont des facteurs
indispensables au maintien à long terme des équilibres de notre
planète. »
Ce d’autant que ces impératifs – promouvoir la transition énergétique et
écologique, déployer l’économie circulaire, décarboner les activités,
faire de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) un facteur de
compétitivité – ne sont pas un frein au développement économique,
rappelle François Moreux. « C’est au contraire une formidable
opportunité en termes de viviers d’emplois et pour coconstruire un monde
durable pour les générations futures. En ces temps d’urgence
environnementale, tous les acteurs doivent se mobiliser. Les syndicats
et leurs militants en entreprise ont toute leur place pour agir sur le
terrain en faveur d’un système économique et social plus respectueux de
l’environnement. »
Qu’est-ce que la RSE ?
raisonnée des ressources naturelles, la préservation de la biodiversité
et la lutte contre le dérèglement climatique sont des facteurs
indispensables au maintien à long terme des équilibres de notre
planète. »
Ce d’autant que ces impératifs – promouvoir la transition énergétique et
écologique, déployer l’économie circulaire, décarboner les activités,
faire de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) un facteur de
compétitivité – ne sont pas un frein au développement économique,
rappelle François Moreux. « C’est au contraire une formidable
opportunité en termes de viviers d’emplois et pour coconstruire un monde
durable pour les générations futures. En ces temps d’urgence
environnementale, tous les acteurs doivent se mobiliser. Les syndicats
et leurs militants en entreprise ont toute leur place pour agir sur le
terrain en faveur d’un système économique et social plus respectueux de
l’environnement. »
Qu’est-ce que la RSE ?
En 2011, la Commission européenne a défini la RSE comme « la
responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent
sur la société ». Dans le respect de la législation, des conventions
collectives conclues entre partenaires sociaux et en collaboration
étroite avec leurs parties prenantes, les entreprises doivent engager,
dans leurs activités et leur stratégie, « un processus intégrant les
préoccupations sociales, environnementales, éthiques, de droits de
l’homme et de droits des consommateurs ».
La RSE peut donc être assimilée à la contribution des entreprises, sur
une base volontaire, aux enjeux de développement durable. La norme ISO
26000, standard international, en précise le périmètre avec 7 grands
domaines d’actions : gouvernance de l’organisation ; droits de l’homme ;
relations et conditions de travail ; environnement ; loyauté des
pratiques ; questions relatives aux consommateurs ; communautés et
développement local.
Quel est le cadre réglementaire ?
responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent
sur la société ». Dans le respect de la législation, des conventions
collectives conclues entre partenaires sociaux et en collaboration
étroite avec leurs parties prenantes, les entreprises doivent engager,
dans leurs activités et leur stratégie, « un processus intégrant les
préoccupations sociales, environnementales, éthiques, de droits de
l’homme et de droits des consommateurs ».
La RSE peut donc être assimilée à la contribution des entreprises, sur
une base volontaire, aux enjeux de développement durable. La norme ISO
26000, standard international, en précise le périmètre avec 7 grands
domaines d’actions : gouvernance de l’organisation ; droits de l’homme ;
relations et conditions de travail ; environnement ; loyauté des
pratiques ; questions relatives aux consommateurs ; communautés et
développement local.
Quel est le cadre réglementaire ?
La RSE en France est encadrée par plusieurs textes législatifs. La loi
sur les nouvelles régulations économiques de 2001 a été la première à
prévoir que les entreprises cotées en bourse indiquent dans leur rapport
annuel des informations relatives aux conséquences sociales et
environnementales de leurs activités. Des dispositions ensuite
complétées par la loi « Grenelle II » de 2010. Plus récemment, la loi
sur la transition énergétique pour la croissance verte (2015) a renforcé
les obligations de reporting en matière d’enjeux climato-énergétiques,
d’économie circulaire et de gaspillage alimentaire. Autres avancées
notables : la loi de 2016 en matière de lutte contre la corruption et
celle de 2017 sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des
entreprises donneuses d’ordre.
La RSE est-elle un facteur de compétitivité ?
sur les nouvelles régulations économiques de 2001 a été la première à
prévoir que les entreprises cotées en bourse indiquent dans leur rapport
annuel des informations relatives aux conséquences sociales et
environnementales de leurs activités. Des dispositions ensuite
complétées par la loi « Grenelle II » de 2010. Plus récemment, la loi
sur la transition énergétique pour la croissance verte (2015) a renforcé
les obligations de reporting en matière d’enjeux climato-énergétiques,
d’économie circulaire et de gaspillage alimentaire. Autres avancées
notables : la loi de 2016 en matière de lutte contre la corruption et
celle de 2017 sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des
entreprises donneuses d’ordre.
La RSE est-elle un facteur de compétitivité ?
Les travaux conduits le démontrent : la RSE est significativement corrélée avec la performance économique des entreprises. « Quelles
que soient la mesure de la performance économique (profit par tête,
excédent brut d’exploitation ou valeur ajoutée par tête) et la dimension
de la RSE (environnement et éthique, ressources humaines, relation
client, relation fournisseur), on observe un écart de performance
économique d’environ 13 % en moyenne en faveur des entreprises qui
mettent en place des pratiques RSE », souligne une étude (2016)
très fouillée de France Stratégie. Variables, ces écarts de performance
s’échelonnent de 5 % pour toute ce qui englobe la relation client et
monte jusqu’à 20 % pour toute la dimension liée aux ressources humaines.
« Les entreprises qui mettent en place des pratiques RSE semblent
ainsi concilier management responsable (envers les salariés, les clients
et les fournisseurs), respect de l’environnement et exigence de
compétitivité », concluent les auteurs.
que soient la mesure de la performance économique (profit par tête,
excédent brut d’exploitation ou valeur ajoutée par tête) et la dimension
de la RSE (environnement et éthique, ressources humaines, relation
client, relation fournisseur), on observe un écart de performance
économique d’environ 13 % en moyenne en faveur des entreprises qui
mettent en place des pratiques RSE », souligne une étude (2016)
très fouillée de France Stratégie. Variables, ces écarts de performance
s’échelonnent de 5 % pour toute ce qui englobe la relation client et
monte jusqu’à 20 % pour toute la dimension liée aux ressources humaines.
« Les entreprises qui mettent en place des pratiques RSE semblent
ainsi concilier management responsable (envers les salariés, les clients
et les fournisseurs), respect de l’environnement et exigence de
compétitivité », concluent les auteurs.
Source : site confédéral CFE-CGC
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