On pourra peut-être nous reprocher beaucoup de choses mais certainement pas de ne pas avoir alerté depuis des années, à temps et à contretemps,...

Quelle réponse compte apporter la direction à la situation problématique de l'entreprise en matière de risques psychosociaux ? Mesure-t-elle l'urgence de la situation ?...

La crise sanitaire engendrée par la Covid-19 impacte profondément et durablement l’activité des entreprises, leur mode de production et leur organisation du travail. Un...

Comme nous ne cessons de le déplorer, les conditions de travail se dégradent d'année en année et la période de pandémie, aggravée d'une confinement,...

Comme c'était prévisible, la direction vient de décider de l'extension de la période d'activité partielle jusqu'à fin septembre (pour le moment...). Vos élus de...

Perform est une démarche managériale relevant clairement du lean management, comme le reconnait enfin la direction dans quelques-unes de ses communications récentes. Le terme...

Harcèlement moral : se taire est un délit pénal Chaque salarié a le devoir éthique mais aussi légal de porter à la connaissance des instances...

Êtes-vous proche du burn-out ? Le burn-out n’est pas un « état » en tant que tel: il correspond plutôt à une résultante d’une somme d’actions et...

Réalité Prévention est une lettre d'information (4 numéros par an) dont l’objectif est de situer la prévention des risques professionnels dans un champ plus...

Article relevé sur L'Express/L'Expansion : A l'heure du tout connecté et de la perméabilité entre vies professionnelle et privée, le "droit à la déconnexion" ou...

Article relevé sur WK-CE   Les salariés français font partie des salariés européens les plus exposés aux risques psychosociaux selon une étude de la Dares publiée...