Notre dernier tract : Il y a urgence à revaloriser les salaires !

C est juste essentiel pour le réseau d’avoir un signal positif sur les rémunérations
Mais ça sent pas bon vu les discours tenus en call DZ
Le marché ralenti les plannings baissent etc ….
Ça sent les fins de CDD et serrage de vis à tous les niveaux sauf pour les budgets qui vont encore être explosifs comme chaque année
Préparez vous la haut ça va tanguer
Il est temps de réagir sinon ça va être la fuite des talents en 2023 et croyez moi il y en a qui nous attendent
Alors stop au gavage des actionnaires
Beaucoup de collaborateurs du réseau n est peuvent plus
Lâchez vous sur PEAKON c’est juste essentiel

Et si c’était prévu histoire d’économiser des licenciements économiques?

Peakon n’est pas la réponse c’est justement
L’outil de traçage pour se débarrasser des
Gênants
Pourquoi avoir supprimé il y a deux ans
L’enquête IFED qui elle donnait un réel
État des lieux des cadres du réseau et leurs manières de manager
Après analyse il s’avère que les n+ 2 et plus
Étaient malmené(e)s donc on supprime l’outil
Objectif qui dérange nos têtes pensantes

C’est ça la manière de manager de nos dirigeants à la botte des actionnaires
Le déni le déni…….

Pour peakon ils ne pourront pas virés tout le monde de toute façon et puis franchement qu’avons-nous à perdre ?…..ba rien en fait …plus rien alors soyons gênants
Sinon partons

Peakon est anonyme le seul soucis est que quand vous avez une équipe de 4 et 1 aboyeur cela devient facile de reconnaître qui commente quoi mais faut arrêter la paranoïa autour de l’outil lui même … et les dirigeants qui s’en serviraient pour licencier cela affaiblit notre discours … et l’enquête IFED ne donnait pas forcément un meilleur état des lieux elle servait aussi de defouloir à des collaborateurs frustrés qui n’en foutent pas une en agence et sont souvent ceux qui aboient le plus.