Mentions légales
Tous droits réservés CFE-CGC ADECCO.
DERNIERS ARTICLES
Tout savoir sur ce qui est autorisé (ou non) pendant un arrêt de travail
Puis-je faire du sport ? Partir en week-end ? Garder contact avec mon manager ? Il est légitime de se poser de nombreuses questions...
“Charte du conducteur” : nous avons été entendus !
Cette fois encore, notre action auprès de la direction aura porté ses fruits ! Notre article posait ingénument la question "Que vaut vraiment la...
Les entreprises utilisatrices vont devoir contribuer au coût des accidents du travail
La nouvelle mesure juridique concernant l'imputation du coût des accidents de travail et maladies professionnelles a dû fâcher plus d'un de nos clients mais,...
Refus de rupture conventionnelle par l’employeur : quelles conséquences ?
Même si l'on vient à l'oublier trop souvent, le refus par l'employeur d'une rupture conventionnelle (RC) peut l'exposer à des risque juridiques et peut...
Maladie et congés payés : les nouvelles règles à connaître
Il nous semble important de revenir, et plus en détail encore, sur cette mesure particulièrement novatrice qui, de plus, concerne nombre de nos collègues....
Votre clause de non-concurrence est-elle abusive ?
En signant un contrat de travail incluant une clause de non-concurrence, le salarié s'engage à ne pas concurrencer son employeur, Adecco en l'occurrence. Pour...
Accident de (télé)travail : quelle est la responsabilité de l’employeur ?
Depuis l'instauration généralisée du télétravail en 2020, plusieurs cas d'accident supposé de travail se sont produits. Si le Code du travail a évolué, des...
Vidéosurveillance des salariés : preuve illicite mais recevable
Article relevé sur Lemondedudroit.fr
En dépit du caractère illicite de la preuve, le licenciement pour faute grave d’une salariée fondé sur le visionnage d’une vidéosurveillance...
Rupture conventionnelle : un calendrier rigoureux à respecter
La conclusion d'une rupture conventionnelle répond à certaines obligations incontournables en termes de calendrier. Même si chez Adecco la rupture conventionnelle se fait relativement...
Faute simple, faute grave ou faute lourde ?
Qui peut se targuer de ne compter dans son parcours aucune faute professionnelle et afficher en même temps une belle certitude de n'en jamais...
Tout savoir sur le licenciement pour “cause réelle et sérieuse”
Le licenciement est la possibilité pour l’employeur de rompre unilatéralement le contrat de travail à durée indéterminée de son salarié. Cependant, cette rupture du contrat...
Retour sur le déplorable “barème Macron”
Maître François Legras, avocat en droit social au cabinet Arkello, formateur en droit du travail pour la CFE-CGC, fait le bilan pratico-pratique de l'application...
Congés, maladie, autorisation d’absence : les nouveautés à connaître
Ces dernières semaines ont été riches en nouveautés en matière de congés payés, autorisation d’absence et congés spéciaux.
De récentes mises en conformité avec le...
Arrêt-maladie et droit à congés payés : chez nous le Code du travail sera...
Nous ne pensions pas devoir revenir aussi tôt sur le sujet traité dans notre article "IMPORTANT – Droit européen : dorénavant les arrêts-maladie et...