Fusion-absorption de Adecco Medical par Adecco France : l’étrange retournement de trois organisations syndicales

Depuis le 9 juin dernier, la direction de Adecco France a impulsé une procédure d’information-consultation portant sur le projet de fusion-absorption de l’entité Adecco Medical par Adecco France, au 1er janvier 2027.

Conformément aux exigences de leur rôle, les élus au CSE Central, toutes obédiences syndicales confondues, s’étaient accordées sur la nécessité de recourir à un Expert, bien entendu habilité au sens et au titre des articles L.2315-94 et L.2312-8 4° du Code du travail, aux fins de bénéficier d’un avis éclairé sur les possibles conséquences de ce rapprochement et notamment sur ses vraisemblables incidences sur les conditions de travail et les risques concernant la santé et la sécurité des salariés. Il y avait, pour une fois mais comme souvent pour ce type de décision, unanimité de tous les élus. Rien que de très normal et c’est ainsi que s’accompagne généralement tout mouvement d’entreprise d’une certaine ampleur.

Belle unanimité également autour de la délibération de plus de 5 pages promptement rédigée par l’avocat du CSE Central et assentiment général des élus en faveur de cette démarche lors de la réunion préparatoire au CSE Central extraordinaire dédié à cette fusion-absorption.

Un revirement inexplicable

En réunion extraordinaire du CSE Central, nous avons assisté à un incroyable retournement de situation et de position : CFDT, FO et UNSA qui s’étaient évidemment préalablement concertés ont, à la stupeur générale, refusé de voter pour l’expertise qu’ils avaient contribué à exiger. Sans aucune explication, ni la moindre justification. Adieu les incidences de la fusion sur les rémunérations, les conditions de travail, les disparités en termes d’horaires de travail, de RTT, de cotisation mutuelle, les effectifs et l’ensemble des perturbations organisationnelles que l’on imagine aisément. Basta les risques liés à la dégradation des conditions économiques et d’activité de Adecco Medical et la réduction au pas de charge des coûts, avec tout ce que cela peu induire, notamment en ce qui concerne les effectifs. Salut les instances représentatives du personnel Adecco Medical et la chute des mandats programmée pour la fin d’année. Circulez, il n’y a rien à voir ou plutôt nous ne souhaitons rien voir…

Depuis la première annonce de cet étrange et brutal retournement, nous ne cessons d’être questionnés sur les motivations et surtout contreparties dont pourraient bénéficier les protagonistes de cette honteuse alliance. Désolé de vous décevoir, cher(e) collègue, mais nous n’en savons fichtre rien. Demandez directement aux intéressés ce qui a pu motiver pareil abandon en rase campagne des équipes Adecco Medical mais aussi de chez Adecco France.

Retenons en synthèse que, sans expertise légale diligentée, vos élus ne bénéficieront d’aucune information neutre et fiable de nature à nourrir leur réflexion et s’avèreront par conséquent incapables d’assurer un suivi irréfutable et documenté, ni de sécuriser les parcours des salariés. Il nous sera quasiment impossible d’appréhender les conséquences réelles du projet en question, notamment économiques, organisationnelles, sociales et humaines. C’est une bien vilaine action qui a été menée à l’encontre des salariés en même temps qu’un affaiblissement de l’instance CSE à laquelle vient d’être retirée sa principale prérogative en même temps que sa capacité à peser sur le cours des évènements.

La direction, grande gagnante de cet étrange revirement, n’osait sans doute y croire vraiment mais les contreparties forcément obtenues par les trois organisations en valent-elles vraiment la chandelle ? Il ne peut évidemment s’agir du seul sourire de la patronne, aussi charmant soit-il !