Dès aujourd’hui, dans la soirée, les premiers éléments du plan d’action et du calendrier de la coordination inter-syndicale qui se réunit aujourd’hui.
Demain sur ce blogue, des précisions, des témoignages, des photos de la journée du 9 avril.
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"Cette évolution est indispensable pour assurer la performance de notre entreprise et maintenir notre
profitabilité." dixit Alain Dehaze.
Donc redistribuer moins….
Rejettons en bloc ce projet. Des actions dures et vites svp
j'ai une question: lorsque une entreprise veut modifier un élément essentiel du contrat, à savoir la rémunération, ne doit-elle pas obtenir l'accord du salarié concerné? En cas de refus, procédure de licenciement non? Ca fait bcp de licenciement en vu ça….
Faites bien toutes vos visites, PA, etc. mais aucune saisie dans LEA (ou bien saisies en téléphones ou courriers mais surtout pas en visites) ; ce qui va faire un TAC à zéro et un DECISEO complétement faux.
Arrêtez de faire des CAP, des WBR réduits au strict minimum des chiffres demandés (aucun commentaire).
Et là vous allez commencer à gripper la machine !
Pour notre part dans ma DZ, on ne coitoie ni ne parle plus aux non-grévistes (les militants collabos et les pleutres, pas ceux qui n'avaient pas les moyens) ; et croyez-moi, ça leur a fait drôle en réunion DZ hier que personne ne leur serre la paluche et de manger à une table à part!
tout a fait d'accord à tous points de vus avec "en guerre"