Pour faire suite aux nombreuses questions reçues, voici quelques précisions sur cet important sujet traité sur ce blogue le vendredi 11 octobre. Rappelons la règle juridique : l’indemnité de congés payés se calcule selon deux méthodes. Soit sur la
base de 1/10 de la rémunération totale brute perçue par le salarié au
cours de la période de référence, soit sur celle de la rémunération qui
aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à
travailler. Ce qui fait quand même une sacrée différence lorsque le
système de rémunération prévoit une importante partie de rémunération
variable. A l’issue de la comparaison, l’employeur choisit la méthode la
plus favorable pour le salarié. Pour des raisons que nous ignorons, ce comparatif n’était pas effectué chez Adia.
base de 1/10 de la rémunération totale brute perçue par le salarié au
cours de la période de référence, soit sur celle de la rémunération qui
aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à
travailler. Ce qui fait quand même une sacrée différence lorsque le
système de rémunération prévoit une importante partie de rémunération
variable. A l’issue de la comparaison, l’employeur choisit la méthode la
plus favorable pour le salarié. Pour des raisons que nous ignorons, ce comparatif n’était pas effectué chez Adia.
Ceci, c’est la loi et c’est incontournable. Il y aura donc recalcul pour tous les salariés Adia. Est-ce à dire que chacun recevra une régularisation ? Non, cela dépendra du calcul et si la méthode employée par Adia était plus favorable pour certains, ils ne recevront évidemment aucune régularisation. Cela dépend essentiellement de leur part variable, ce qui est facile à comprendre. Il va sans dire que tous les salariés ex-Adia bénéficient de ce calcul comparatif, qu’ils soient encore présents dans l’entreprise ou non.
Le service paie travaille activement sur le sujet et il est par conséquent inutile de l’appeler car, nous dit-on, il sature un peu, ce que l’on peut comprendre.
Les régularisations seront, pour certains, loin d’être anecdotiques. Pour certains, ce sera carrément plusieurs milliers d’euros, tel ce directeur d’agence qui nous a confié devoir percevoir près de 6 000 euros. Dans de nombreux cas, les mille euros seront donc très largement dépassés. Voici une année qui se termine plutôt bien pour de nombreux salariés ex-Adia et nous nous en réjouissons. La CFE CGC a porté cette revendication depuis le début et nous sommes ravis de cette victoire pour tous nos collègues qui ont rejoint Adecco France.
Etant EX Adia, et n'ayant pas signé mon avenant, aurait-il le droit de ne pas me verser cette regularisation ? Je viens de regarder mon virement de paie et rien de plus que d'habitude.
Bonjour,
Le service paie a t-il avancé une date de régularisation pour les ex-adia car pour ma part, je n'ai rien reçu ?
Anonyme ex1
moi je viens de verifier ma paie et j'ai effectivement une régul de 143 malheureux euros… comment faire pour vérifier le calcul ? Le sce paie au siège m'a indiqué que notre sce RH à la DO devait nous communiquer des informations mais c'est silence radio.
22 euros brut ! youpi !
Etant une ex adia , ne faisant plus partie des effectifs depuis juillet 2013 quelle est la démarche à suivre pour demander la régularisation ?