Le Directeur d’agence multi-sites devrait bientôt, si l’on en croit nos informations, rétrograder au poste de Directeur d’agence tout court. Le mouvement procède d’un cycle de moyen terme puisque tous les quatre à cinq ans, le balancier repart dans le sens opposé. Il y a le cycle au cours duquel le Directeur d’agence performant se voit confier la responsabilité d’une deuxième, voire d’une troisième agence puis vient le cycle suivant pendant lequel la Direction décide de replacer un Directeur à la tête de chaque agence. Éternel dilemme entre les économies de masse salariale et les limites qu’elles imposent dans le développement commercial et la qualité managériale de proximité.
Ainsi donc nous allons à nouveau entrer dans le cycle du retour à la formule un DA par agence. Le problème, c’est que tous les Directeurs d’agence qui ont vu leurs efforts valorisés par une évolution de carrière les amenant à étendre leur champ managérial et commercial sur une deuxième et parfois une troisième agence et même quatrième risquent fort, si ils acceptent de signer un avenant dans ce sens, de subir une véritable régression de carrière. Passer de la direction de trois agences à une ne procède pas vraiment d’une carrière évolutive. Et puis, si telle est la décision de l’entreprise, était-il raisonnable de se défaire d’autant de Directeurs d’agence, souvent expérimentés, pour se rendre aujourd’hui compte qu’il va falloir en remplacer ?
Bien sûr, les arguments de la Direction ne manquent pas qui mettent en avant tantôt la proximité managériale, tantôt la pénétration commerciale mais aussi une meilleure gestion du temps, moins de va-et-vient sur la route, une organisation simplifiée… Peut-être mais n’empêche que le cadre en question se trouve bel et bien lésé dans sa carrière et sa pratique car nul ne peut nier qu’il s’agit d’un déclassement de poste et que le cadre en question se trouve bel et bien tiré vers la bas.
Ceci dit, rien ne peut se faire sans l’accord du Directeur d’agence concerné qui demeure libre de signer ou non l’avenant qui lui sera proposé. Nous conseillons notamment de réfléchir à l’avance sur les incidences quant à la part variable et il est toujours plus aisé de se « refaire » sur deux ou trois agences que sur une. Sans parler, la chose a son importance, du véhicule de fonction qui aura sans doute une fâcheuse tendance à rétrécir à mesure de la fonction, lors de son remplacement.
Nous adressons donc un message de vigilance à tous nos collègues DAM afin qu’ils y réfléchissent à deux fois avant de signer un avenant qui entérinerait durablement une carrière à reculons. Soyez acteur de votre parcours et de votre carrière. Ne restez pas isolé(e)s et rejoignez la CFE-CGC, syndicat naturel des salariés permanents de l’entreprise. N’hésitez pas à nous transmettre vos propositions d’avenant pour analyse.

5 Commentaires

  1. D après certaines sources il y aurait une centaine de DA recrutés. Un DA dans chaque agence donc un commercial potentiel en plus ? Donc une personne en trop. Amis recruteurs soyez vigilant.

  2. ça ressemble à ce qui est fait dans d'autres entités du groupe …
    … sur d'autres catégorie du personnel.
    La fin programmée pour une fusion ?

  3. FAUT-IL SE BATTRE?
    LES DAM ETAIENT TELLEMENT CONTENT D'AVOIR UNE PROMOTION HIER. AUJOURD'HUI ILS SERONT AVEC UN PEU DE VASELINE CONTENT DE RETOUVER UN POSTE DE DA.
    ENGAGEZ-VOUS POUR ARRETER CES MANUPULATIONS;

  4. A croire que certains au siège se lèvent le matin en se demandant comment ils vont pouvoir à nouveau réussir nous compliquer la vie en agence…

  5. Ils ne savent vraiment pas quoi inventer pour nous compliquer la vie. C'est encore un recul après la classification et le blocage des salaires.A quand une vraie bonne gréve ?

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