Notez que le bref titre « Point sur les NAO » devrait en toute logique être suivi d’un bref développement car, malheureusement, il n’y a pas grand chose à dire sur les négociations annuelles obligatoires 2016. D’ailleurs on finit par se demander si NAO ne signifie pas « NON » en dialecte suisse.
Le Comité central d’entreprise a d’ailleurs rendu, à l’unanimité, un avis négatif sur la proposition faite par la direction. Un projet d’accord de 10 pages pour ne rien proposer, voilà qui ne fait pas très écolo à l’ère du COP21. Le format timbre-poste eut largement suffi à la diffusion des conditions salariales pour 2016.
Lorsque nous avons su qu’aucun budget dédié aux NAO, ni qu’aucune augmentation générale ne serait attribuée, pour nous CFE-CGC, les négociations prenaient fin. Refusant de pratiquer la politique de la chaise vide et soucieux de remplir notre mission, nous avons néanmoins assuré un présence à l’ensemble des réunions du processus. Comme il a déjà été écrit sur ce blog, nous sommes probablement la seule ou l’une des seules entreprises en France à n’avoir pas augmenté les fixes d’un centime depuis huit années. Quels que soient les secteurs d’activité, les entreprises, publiques ou privées, leur dimension, les régions ou quelque autre critère, il n’existe sans doute pas dans le pays un seul cas de gel des fixes huit années durant. Si l’un de nos lecteurs et collègues venait à nous apporter la preuve contraire, nous la publierions bien volontiers.
Les deux mesures-phare concernant la journée dite de solidarité et l’aménagement des conditions d’attribution de la journée d’anniversaire sont certes appréciables mais ne modifient en rien la fiche de paie. Ce sont des mesures gratos et, de plus, la charge de travail demeure inchangée. Le jour anniversaire, alors que vous soufflez les bougies et faites vos petites affaires, les affaires continuent et vos plus beaux cadeaux s’accumuleront sur votre bureau et dans votre messagerie.
Le geste de la direction en faveur du Ticket-restaurant répond à l’une de nos revendications et à une attente forte du réseau et nous ne pouvons que nous en réjouir. Dommage que le mimétisme réciproque pratiqué avec notre grand confère et néanmoins concurrent n’ait pas incité la direction à aller jusqu’à aligner aussi le montant du TR…
Sur le PERCO (Plan d’épargne pour la retraite collectif), nous notons une évolution appréciable de la formulation puisqu’il nous est précisé que « La Direction s’engage à ouvrir  une négociation en 2016 sur la mise en place d’un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif dans l’entreprise avec une éventuelle passerelle avec le Compte épargne temps ». Cela ressemble à un engagement et nous apprécions en tout cas la formulation que nous devons sans doute à l’arrivée de notre nouvelle DRH. Elle nous change de la traditionnelle formule consacrée « La direction ne s’interdit pas de réfléchir sur… » que nous avons eu à subir tant d’années.  Elle ne s’interdit pas ne signifie en effet pas qu’elle s’autorise. Quant à réfléchir, cela n’implique nullement l’action. Bref, il était urgent d’attendre et ne rien faire. L’art s’escamoter et il nous manque un Coluche pour brocarder pareille jonglerie.
Les élus CFE-CGC n’ont dont évidemment pas signé le projet d’accord NAO et dénoncent la paupérisation rampante – galopante pour certains – dont sont victimes les salariés Adecco à cause d’une véritable ère glaciaire des salaires fixes, gelés et même congelés depuis huit années, tandis que la part variable fluctue au gré de la conjoncture et de savants calculs de rémunération sitôt appliqués, sitôt modifiés dans un mouvement que rien ne semble pouvoir stopper.

5 Commentaires

  1. Bon, finalement je n'avais pas tort quand sur le précédent post vous croyiez encore au père noël 🙂
    En tout cas quand on sait ce que rapporte le CICE c'est juste un scandale …

  2. ça sert à quoi alors ces NAO ? Je ne vois pas l'intérêt de continuer à faire semblant de négocier avec une direction qui n'a pas l'intention de lâcher un radis !

  3. Bah, aucune Direction n'a jamais l'intention de lâcher un radis… Mais si les salariés le décident, ils peuvent donner davantage de poids à leurs représentants, et le résultat de ces NAO peut alors être bien différent.

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