Chèques vacances 2017


Vous + Nous = 120 €


Parce que les vacances, c’est
essentiel, vos élus vous proposent cette année d’acquérir des chèques
vacances subventionnés par votre CE. Soumis à conditions, cette
participation financière varie de 40
à 60 € en fonction de votre revenu personnel net imposable.


Les conditions :


·       
Permanents :
18 mois d’ancienneté au 28/02/2017


·       
Intérimaires : avoir plus de 1800 heures travaillées sur 18 mois au 28/02/2017
et avoir effectué une mission entre le 01/10/2016 et le 28/02/2017.


La liste des ayants-droit intérimaires de votre agence est sur « l’Extranet »



  

Pour consulter cette liste, procédez comme suit :



– Cliquez sur ce lien : http://extranet.cceadecco.com/Default.aspx (ou copiez collez sur la barre adresse de votre navigateur)



  et renseignez les éléments suivants :



– Login : votre numéro d’agence (ex : 045 ; 733 ; G269)



– Mot de passe : adecco suivi de votre numéro d’agence (ex : adecco045 ; adecco733 ; adeccog269)



– Cliquez sur « Envoyez »



 


Calcul du montant de votre participation :


Votre impôt sur le revenu 2016
0 à 800 €
801 à 1400 €
1401 € et plus
Participation du CE

60 €

50 €

40 €
Votre participation
(+1,50€ de coût de gestion)

61.50 €

71,50 €

81,50 €
Valeur du chèques vacances

120 €

120 €

120 €


Les étapes :


·       
A partir du 20 mai : Les bénéficiaires (uniquement eux) vont recevoir un
formulaire de commande à retourner au plus tard le 8 juin


·       
8 juin : Les bénéficiaires ont jusqu’à cette date pour envoyer leur demande
(cachet de la poste faisant foi).


·       
15 juin : Encaissement des règlements en une fois

·       
A partir du 10 juillet : les chèques vacances seront expédiés directement aux adresses personnelles des bénéficiaires.

8 Commentaires

  1. vous êtes sur que vous pouvez mettre une telle condition d'ancienneté (18 mois!) pour restreindre l'accès aux chèques vacances?
    Cela me semble quelque peu discriminatoire!

    • A l'anonyme du 23 de 1045, changes d'enseigne! Merci à ce blog pour l'info. La seule source d'informations qui colle à notre quotidien. Avantages aux fidèles à Adecco

  2. A l'anonyme du 23 de 10h45, si il fallait prendre en considération ta remarque, de la discrimination, il y en aurait à tous les niveaux et pas que chez Adecco. Il faut quand même bien avoir travaillé un minimum sinon, tu es intérimaire, tu as fais 4 heures sur la dernière année et tu te prends le jackpot…!!!! Et celles et ceux qui sont fidèles, toujours pour Adecco, tu en fais quoi?
    Continué, à défaut de participation

  3. Je pense la même chose … a voir au prochain Contrôle Urssaf si le CE IDF aura une simple remarque, une amende ou rien du tout ?

  4. Mais la loi n'est pas claire non plus. C'est un peu ça roulette russe finalement. Après, pour reprendre un précédent commentaire, c'est difficile de donner des avantages identiques à des collaborateurs qui n'ont que 200h et ceux qui en ont 1800, presque collaborateurs intérimaires fidèles à Adecco.

  5. Plus le temps passe, moins les avantages existes. Les taux horaires à la baisse, les coefficients idem, moralité les marges… s'amoindrissent… continuons à scier la branche sur laquelle nous sommes assis, je pense qu'on est bon là!

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