Il y avait eu les “brèves de comptoir”, sorte de recensement de milliers de citations parfaitement authentiques recueillies dans les bistrots de France et dans lesquelles s’exprime bien souvent la gouaille, l’humour mais aussi une certaine sagesse populaire. L’auteur en avait publié un recueil chaque année pendant une vingtaine d’années avant d’accepter des adaptations pour la télévision, le théâtre et même le cinéma. Notre ambition demeurera évidemment plus limitée mais voici quand même quelques dizaines de verbatims relevée lors des visites agences par quelques-uns de vos élus CFE-CGC. Ils sont édifiants et résument mieux que de longs développements l’état d’esprit qui s’installe dans le réseau.

Ne cherchez pas une organisation rédactionnelle ou une argumentation construite puisqu’il s’agit ici d’une liste de citations authentiques collectées mot pour mot au fil des tournées dans le réseau.

Sur la rémunération actuelle :

“Je ne parle pas de mon salaire avec mon entourage quand je vois ce que mes amis perçoivent !”

“Je suis dans l’entreprise depuis 6 mois et je ne comprends toujours pas mon mode de rémunération actuel”

“Depuis 2 ans dans l’entreprise, personne n’a pu m expliquer Pyramide ! De ce fait je ne comprend pas sa rém ! Je viens de la concurrence… c’était clair et simple (PV sur MB)

Nouveau mode de rem :

“Changer de système n’est pas une fin en soi, ce que l’on veut c’est un fixe cohérent. Avec Pyramide on a de la PV, je pense qu’avec la MOP ce ne sera pas pareil”

“Le paiement mensuel bienvenu”

“Je n’en veux pas car je ne veux pas de trop-perçu”

Debooster :

“Ce n’est pas entendable… Merde, c’est de la daube !”

“Si c’est la conséquence du tour de France, c’est la grande flûte ! C’est le bouquet du feu d’artifice !”

“J’ai refusé de faire partie du tour de France. C’est de l’enfumage”

“Putain !(sourire jaune) Putain !- Putain ! C’est pas constructif, c’est une blague ! On est déjà en train de creuser le mur. Inquiétant !”

“Le tour de France = création d’attentes = attention au pétard mouillé !”

“Je n’y adhère pas, on marche sur la tête !”

“Adecco = marchand de chansons”

“Ne pas atteindre un objectif et on te le pique sur un autre indicateur, c’est lunaire !”

“2 pas en avant, 2 pas en arrière. C’est du grand n’importe quoi !
Tu te défonces et tu as un impact c’est dégueulasse, c’est absurde, c’est la punition !”

(Sourire jaune, yeux grands ouverts, moue, étonnement) “Booster, débooster sera-t-il aussi calculé fonction du poste du salarié ?”

“Le Management devient difficile avec les jeunes embauchés”

“En tant que DA je fais du bénévolat car je travaille plus que 151H67”

“Heureusement que vous êtes là la CFE”

“Le marché est dynamique sur le bassin, si Adecco ne bouge pas favorablement sur la rèm, nous on bougera !”

“Adecco pense encore que les clients nous attendent”

“En tant que permanent avec 10 ans d’ancienneté, ils ont fini par avoir ma peau”

“J’ai fini par signer Pyramide. C’est honteux”

“Mon DZ manque de bienveillance”

“IFED, que que nos mamagers se l’appliquent déjà à eux-mêmes”

” On n’est pas considéré”

“Adecco n’a jamais été aussi maltraitant”

“On épuise les gens, le DA fait l’éponge”

“Tu te ressources toujours sur des cendres”

“Changement des OSI en mars, effet janvier 2023, c’est un comportement de voyous”

“Mail RH NAO  du 15/12/2023 ne mentionne pas l’augmentation liée à l’ancienneté”

Voilà, ce n’est qu’une partie des remontées qui nous sont faites, des phrases notées à la volée à l’occasion de nos rencontres avec nos collègues de diverses entités, régions et sites. Si nous étions membre du Codir, nous y prêterions la plus grande attention. Toujours se méfier de l’effet cocotte-minute ou, pire encore, d’un phénomène sur lequel nous reviendrons très prochainement : la Grande Démission.

3 Commentaires

  1. Que dire de + …CODIR composé de voyous à la solde des actionnaires ,qui certes doivent gagner de l’argent , mais à ce point là..sur le dos des équipes .
    C’est honteux ! Comprendront ils un jour ?? Il faut verser une rémunération juste et motivante sinon c’est le mur assuré et effectivement l’herbe est plus verte ailleurs ! Le turn over en est une preuve flagrante

  2. La solution est certainement la démission…
    Franchement, du boulot il y en a partout.
    Mieux payé, mieux considéré.
    Plutôt que dans cette boîte de gens maltraitants et harceleurs
    J’ai quitté il y a 1 an. Quel bonheur
    J’ai honte maintenant de dire que j’y ai bossé des années

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