Nous avons récemment été alertés sur un certain nombre de hors-jeu quant à l’application des dispositions prévues dans l’accord “temps de travail” et tout particulièrement sur le non-respect des dispositions de l’article 3-1-5-2 portant sur la réorganisation des horaires à l’initiative du manager, précisément sur la réversibilité de l’organisation en 4 jours de la semaine.A ces collègues actuellement en semaine de 4 jours, il est tout simplement demandé de revenir à la semaine de 5 jours, au prétexte d’un sous-effectif en période d’été. Or l’ensemble de nos contacts nous confirment occuper des fonctions transverses et n’être par conséquent aucunement concernés par ces notions de sous-effectif en agence, de volume d’activité et de nombre de commandes. De même, le collaborateur assumant une fonction transverse ne peut se voir opposer les motifs mentionnés dans l’accord d’une “agence rencontrant des difficultés économiques” ou encore d'”agence en sous-performance constatée au bout d’un trimestre”.
Les conditions de réversibilité d’une organisation de la semaine en 4 jours ne leur sont par conséquent nullement opposables et cette exigence contrevient donc aux clauses de l’accord en vigueur, consultable par tous.
Notre organisation syndicale a très officiellement interpellé, par écrit, la Direction des ressources humaines pour lui demander non seulement des éclaircissements mais surtout l’annulation de ces décisions abusives. Faute de respect des clauses portant sur la réversibilité de la semaine en 4 jours, nous n’hésiterons pas un instant à faire valoir les droits des collègues concernés.
Sur un retour d’une collègue à 5 jours cet été même sur une fonction différente, est pour moi juste normal pour assurer l’activité en agence et aussi un état d’esprit agence entre collègue au vue de l’activité, des absences et aussi de la charge de travail. il s’agit d’anticipation, d’organisation des agences, et d’assurer nos services sur une période précise avant un retour à la normale à la rentrée… Et ensuite cette “souplesse” peut aussi aider dans la reconduction pour 2026 à mon niveau de la semaine en 4 jours, c’est gagnant-gagnant.. Après chaque agence est différente, donc quels cas évoquez vous du coup ? ce n’est pas très clair…
La DACO est dans ce cas pour satisfaire les Agences et assurer les remplacements . Par Équité il est normal, me semble t’il, qu’il y est l’effectif nécessaire en Agence pendant la période estivale. La vie en entreprise continue pendant cette période et si on veut la pérennité de l’annualisation il faut savoir jouer le jeu…