Non, nous n’avons pas signé l’accord NAO 2026

Il y a près de deux semaines, notre article “NAO 2026 : nous serons peut-être les seuls à ne pas signer !” émettait cette hypothèse que nous serions donc les seuls à ne pas signer un projet d’accord NAO que nous jugions inacceptable. C’est aujourd’hui confirmé, nous sommes les seuls, parmi les cinq organisations syndicales dites représentatives dans l’entreprise, à ne pas avoir signé. En effet, CFDT, FO, UNSA et CFTC ont  paraphé cet accord et en la matière, rappelons-le, chaque organisation est, en principe, souveraine et comptable de sa signature.

Une situation absolument unique dans le monde de l’emploi en France

Bien que systématiquement bredouilles, nous relançons, comme chaque année  le défi amical suivant. Connaissez-vous autour de vous, dans votre famille, parmi vos amis et relations, proches ou lointaines, une seule personne, travaillant dans n’importe quel type d’entreprise privée, de quelque taille que ce soit, dans l’administration ou même l’armée qui n’ait bénéficié d’aucune augmentation générale (du fixe) depuis 17 ans ? Menez votre sondage mais n’y affectez quand même pas trop de temps et d’énergie : cela n’existe pas.

Même chez nos deux grands confrères et néanmoins concurrents, l’augmentation des fixes, parfois plus ou moins symbolique et souvent inférieure à l’inflation, est chaque année de rigueur.

Une inflation cumulée de près de 30%

Si l’on s’en réfère au très imparfait Indice des prix à la consommation (IPC) de l’INSEE, en 17 ans, l’inflation cumulée s’élève à 29,8% que nous arrondirons pour commodité à 30%. C’est-à-dire qu’un salaire de 3 000 euros en 2009 devrait aujourd’hui s’élever à 3 900 euros aujourd’hui pour simplement avoir conservé son pouvoir d’achat. Ceci pour la partie fixe et sans préjuger de la baisse ou augmentation du variable. A chacun de faire ses comptes.

Une simple règle de trois nous apprend que 100 € il y a 17 ans ne valent plus que 77 €. Une perte de pouvoir d’achat de près du quart. Qui dit pire ?

Combien de collègues entendons-nous nous dire “Je ne vis plus du tout comme il y a X années” ou “Je dois maintenant faire attention à tout”, etc… Rien d’original, nous l’entendons tous régulièrement. Et encore l’indice des prix (IPC) s’établit-il sans prise en compte de la fiscalité. Sur ce dernier point, inutile de faire un dessin.

Une enveloppe pour augmentations individuelles divisée presque par deux

Cet effondrement de la rémunération est-il au moins compensé, même partiellement, par des augmentations individuelles ? Dans l’article cité, nous écrivions “L’enveloppe dédiée en 2026 aux augmentations individuelles “s’élève” à 0,8%, à comparer au 1,23% de l’an dernier dont nous n’avons pourtant pas entendu dire qu’elle en ait enrichi beaucoup…” Soit une “enveloppe” réduite de -43%.” Le sempiternel gel du fixe s’assortit donc d’une diminution de près de la moitié du budget affecté aux augmentations individuelles. Cela ne changera certes pas grand chose pour nos collègues n’ayant rien perçu ces dernières années…

Les oubliés de la prime d’ancienneté

Ce qui frappe et frappait déjà l’an dernier lorsque l’on analysait la grille d’augmentation des primes de fidélité, c’est le nombre impressionnant “d’oubliés”.

En effet, si pour 23 tranches annuelles d’ancienneté ils est appliqué une augmentation de 50 euros, 19 autres ne bénéficieront pas du moindre centime supplémentaire. Un exemple pour illustrer : à 26 ans d’ancienneté vous percevez les 50 € d’augmentation mais à 27, 28 et 29 ans : rien. A 30 ans, vous bénéficiez à nouveau de l’augmentation. Comprenne qui pourra…

L’augmentation de ces primes d’ancienneté ne devient en fait généreuse qu’à partir de 40 ans d’ancienneté et il faudra attendre 44 ans pour bénéficier de + 400 euros mais, attention, à 45 ans c’est à nouveau 0 €. Combien de salariés ont-ils 42, 43 ou 44 ans d’ancienneté dans l’entreprise ? Levez la main SVP.

Allez, à ce sujet, une petite vite fait pour le week-end. Un délégué syndical d’une organisation que par charité nous ne citerons pas, a même, en pleine négociation des NAO, estimé qu’en-dessous de 10 années de présence dans l’entreprise, on ne pouvait évoquer la moindre ancienneté.

Le ticket-restaurant augmentera mais patience…

Il n’y a rien à ajouter à ce que nous écrivions le 26 janvier dernier : “Quant à la botte secrète de dernière minute, il s’agit non d’un coup de pouce mais d’une légère pichenette de l’auriculaire. Jugez vous-même : le ticket-restaurant augmentera de 0,50 euro au… 1er juillet et du même montant le 1er décembre. Pour l’exprimer autrement, aucune augmentation cette année pendant 6 mois, puis 0,50 pendant 5 mois et il aura enfin augmenté de 1 euro pendant le seul mois de décembre 2026. Si je peux me permettre, la générosité de Monsieur (ou Madame) perdra Monsieur (ou Madame) !”

Voilà pour l’essentiel et chacun comprendra aisément qu’il nous était impossible de signer pareil accord alors même que s’accroit à toute vitesse la dimension du groupe qui acquiert entreprise sur entreprise avec autant de désinvolture que vous achetez un petit pain au chocolat chez le boulanger du coin. D’autant que les enquêtes de satisfaction et notamment la dernière en date, l’enquête Qualtrics portant sur le dernier trimestre 2025, mettent en évidence que 80% – 8 sur 10 ! – des salariés permanents Adecco se disent mécontents de leur rémunération. C’est pour eux, cadres et non cadres (futurs agents de maitrise ?) et même pour les autres 20% qui se disent satisfaits que nous nous battons au quotidien