Inutile de faire un dessin sur le contexte économique actuel et celui qui vient. Néanmoins et malgré les pressions financières découlant de ce contexte, continue à se poser la question essentiellement, salarialement parlant, du partage de la valeur.
On peut même affirmer que la dégradation de l’environnement économique rend plus urgent et plus cruciale encore la question du partage de la valeur. Comment ne pas voir, ni comprendre que le turnover élevé, la multiplication des départs contraints et volontaires, une structure de salariat qui aboutit à un effectif pour moitié d’une ancienneté de moins de huit ans et pour une large majorité de moins de cinq, sont à mettre en regard d’une politique salariale, ou plutôt de son absence, parfaitement décalée et indigente ?
Nous avons régulièrement évoqué cette situation inédite d’un blocage des salaire fixes depuis plus de 15 ans chez Adecco et de ses incidences sur le pouvoir d’achat, un pouvoir d’achat en pleine débâcle, sans le moindre amortisseur, ni la moindre compensation sous quelque forme que ce soit. L’explosion du coût de l’énergie, à la pompe, électrique ou du gaz (encore 15% supplémentaire tout récemment) achève de rincer les salariés les plus modestes mais aussi, dorénavant, les cadres et l’ensemble des composantes de la classe dite moyenne.
La direction, véritablement habitée par les potentialités, réelles ou fantasmées, en tout cas exagérées, de la prétendue intelligence dite artificielle, continue d’ignorer les fondamentaux de la fidélisation du personnel : le salaire, la reconnaissance, la visibilité, le sens, les valeurs partagées. A cette aune, comment ne pas prendre pour brimade son refus d’accorder un jour de télétravail supplémentaire, par exemple ? Bien sûr, il ne s’agit que d’un exemple mais tellement significatif. Jusqu’à quel niveau de désengagement, de fuite – de sauve-qui-peut même -, faudra-t-il arriver pour que notre direction daigne mettre en place une politique un peu plus sexy de gestion des ressources humaines ?
Message à notre direction : n’attendez pas des nouveaux outils et process plus qu’ils ne pourront réellement apporter : même performants, ce sont juste des outils et, vous le savez, la plus belle fille au monde ne peut offrir que ce qu’elle a. Redescendez (vite) sur Terre, dans la vraie vie, avec les vrais gens… pour faire du vrai business !
Il est minuit moins le quart Docteur J…..
