L’action syndicale concertée paie et nous en avons récemment reçu la preuve avec le maintien de la prime BTP, au moins jusqu’en fin d’année. Aujourd’hui, les négociations engagées sur le plan de départs volontaires devraient permettre d’améliorer sensiblement des conditions financières que nous jugeons indigentes.
L’entreprise se porte bien et nos experts nous font un premier retour qui confirme l’excellente santé du groupe et l’absence de motivation économique du projet en cours. C’est pourquoi nous négocions afin d’obtenir des conditions décentes pour les salariés qui feront le choix du départ de l’entreprise.
Mais, nous l’avons déjà écrit, le sort des salariés qui vont demeurer dans l’entreprise nous intéresse tout autant et nous savons très bien que les conditions de travail et de cohabitation seront bien loin d’être évidentes au cours des mois à venir. 
C’est pourquoi, faute d’une réouverture des négociations salariales en cours d’année, nous demandons à la direction d’accorder à tous les  salariés Adecco et Adia une prime exceptionnelle, avant l’été, dont le montant reste à définir et vous sera communiqué sur ce blogue. Un geste fort de la direction faciliterait grandement l’avancée positive des négociations : tu donnes, je donne… c’est le principe de base de toute négociation. Cette condition constituera très certainement le point de blocage ou non des échanges en cours.
Si vous avez une opinion sur le sujet, des suggestions, des propositions, n’hésitez pas à nous les faire parvenir, soit en nous écrivant : 
soit en laissant un commentaire sur ce blogue.

Lundi sur ce blogue : 
GPTW, troisième secousse ?

8 Commentaires

  1. bien effectivment, on compte sur les personnes élus
    pour nous représenter fortement
    maintenant nous payer nos heures suplementaires,
    cela serait vraiment une reconnaissance,
    car nous savons bien ,
    tous, que nous ne faisons
    pas les 36h…

  2. Mis à pattes belles professions de foi… Que proposez vous d'autres ???
    Car vous enfoncez des portée ouvertes!
    "qui veut une prime ?"
    Merci de me publier pour une fois!

  3. Bonjour,
    Merci pour vos actions et vos tentatives auprès de la direction. Une prime, c'est bien, à condition que le montant soit parlant. Encore une fois, les augmentations de salaire sont médiocres. Cela devient fatiguant. On se demande à quoi servent les entretiens de fin d'année : "c'est bien, tu réponds à nos attentes, tu as bien travaillé … mais tu sais, l'enveloppe attribuée aux augmentations individuelles est encore bien maigre cette année …"
    Attention, les résultats au sondage GPTW vont être aussi médiocres que nos augmentations de salaires. Bon courage à tous !

  4. oui, les heures supplémentaires, plus personne n'en parlent, pourquoi la renégociation ne se fait pas en ce sens pour les permanents qui resteraient. c'est tout de meme plus reconnaissant au quotidien !! non ?

  5. Bonjour
    Avez vous des nouvelles concernant la participation ? Nos intérimaires s'interrogent …
    Merci d'avance pour votre réponse et bon courage à tous.

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