Rares sont les salariés qui n’ont pas entendu ou pensé au moins une fois cette question qui alimente les rumeurs de ces derniers mois. Il faut se méfier des rumeurs me répondrez-vous ? Sans doute mais il faut aussi parfois savoir les entendre même si c’est avec avec la plus grande précaution. Pourquoi y-aurait-il encore un PSE ? Encore et toujours pour la même raison, celle que nous évoquons régulièrement sur ce site : il faut constamment trouver de la rentabilité pour l’actionnariat et rassurer les analystes financiers. C’est craintif  et fragile vous savez un actionnaire. Pour un rien ça s’affole et ça prend la poudre d’escampette.
Dans un tract du 24 novembre 2011, nous expliquions l’engrenage infernal qui contraint l’entreprise à tailler toujours plus dans sa structure et ses effectifs pour trouver l’argent que la maturité d’un marché et/ou les tensions sur celui-ci ne lui permet plus d’obtenir autrement. La masse salariale fait alors figure de lest qu’il est possible de passer par dessus bord à tout moment en même temps que diminue le nombre des sites. Combien de milliers de salariés permanents, nous avons bien dit de milliers, manquent aujourd’hui à l’appel dans les entreprises Adecco et ex-Adia en regard de la situation d’il y a cinq, six ou sept ans. Vous seriez, cher lecteur, sans doute surpris de l’apprendre.
Revenons à notre question : faut-il s’attendre à un PSE en 2013 ? La question a été posé à notre Directeur général, lors d’un Comité central d’entreprise, avec insistance, jusqu’à obtenir une réponse nette et précise : non, il n’y aura pas de PSE en 2013. Nous aurions pu lui poser la même question concernant 2014 mais la réponse aurait immanquablement pu ressembler à « Ce n’est pas prévu aujourd’hui et tout dépendra de la conjoncture du moment ».
L’information ne viendra de toute façon évidemment pas de la direction qui niait encore la fusion Adecco-Adia une semaine avant l’annonce fatidique du 1er mars dernier, lors d’un Comité d’établissement Ouest-Nord. Nous sommes donc obligés, une fois encore, de poser un pronostic, notre pronostic, en fonction de notre « intime conviction » comme l’exprimerait un juriste.
Pour nous, sauf effondrement économique sévère, il nous semble exclus qu’un plan social puisse voir le jour cette année. Nous sommes beaucoup plus circonspect pour l’an prochain pour les raisons expliquées dans le tract mentionné ci-dessus. L’allègement des effectifs permettra de réaliser une bonne année 2013 et peut-être 2014 mais ensuite il faudra encore et toujours trouver de l’argent…

2 Commentaires

  1. pas forcement un pse en 2013 mais un allegement des effectifs à la recette 2011/2012 manpower ou randstad.c est le moment d adherer à un syndicat.

  2. PDV, PSE, PX Machin chose, etc…. peu importe le nom qui lui sera donné et peu importe pr 2013 ou 2014.
    Une certitude aujourd'hui, le dégraissement de la masse salariale va continuer officiellement et surtout officieusement. Tout le monde c'est qu'ils sont très bons dans ce domaine, malgrè un service RH des plus incompétent.

    PSE : Poussé Sauvagement vers l'Extérieur
    PDV : Priez de Dégager Vite

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