Les salariés ex-Adia ont récemment été informés de la disparition de leur treizième mois de salaire fixe remplacé par une prime de fin d’année du même montant comme il est d’usage chez Adecco.
Financièrement, pas de différence pour les salariés, hormis le fait que nous avons d’un côté un élément contractuel de salaire et de l’autre un usage remontant à la nuit des temps, usage qu’il serait pour la direction périlleux d’escamoter. Le treizième mois présente quand même l’avantage d’être un élément constitutif du salaire pouvant aider un banquier ou bailleur à rendre un avis favorable puisqu’il vient gonfler d’autant la rémunération annuelle.
La différence se fait surtout en cas de départ de l’entreprise puisque dans le cas du treizième mois, le salarié bénéficie d’un prorata et dans l’autre cas non. Un salarié bénéficiant d’une treizième mois ou plutôt d’un treizième fixe, ce qui n’est pas la même chose, quittant l’entreprise fin juin, par exemple, percevrait un demi mois de fixe tandis que dans le cas de la prime de fin d’année il n’aurait droit, au mieux, qu’au sourire de la direction.
Pour percevoir cette prime de fin d’année, ce treizième fixe, il faut être présent dans l’entreprise au 1er décembre. Le salarié quittant en novembre ne perçoit pas le moindre fifrelin ce qui n’est évidemment pas neutre si l’ont prend en compte le taux de rotation du personnel. C’est un énième coup de rabot aux rémunérations, pour les partants en l’occurrence.

12 Commentaires

  1. EX salarié ADIA, je n'ai jamais été informé officciellement de la disparition du treizième mois, ormis les bruits de couloirs.

  2. Merci aux syndicats d'avoir si bien défendus les salariés ex ADIA !

    Que gagne t-on à devenir ADECCO? Ne devait-on pas garder le meilleur des deux structures !
    – perte des RTT
    – perte d'une bonne mutuelle
    – 13ième mois
    – assimilé cadre pour bientôt?
    LE MEILLEUR RESTE ENCORE A VENIR !!!!!!! BETTER WORK BETTER LIFE

  3. normalement c'est contractuel, donc pas de perte du 13eme mois

    mais bon, maintenant faut s'attendre à tout, on verra bien

    D E G O U T E

  4. Nouveauté : des conf tel sont organisées pour les managers pour soit disant les nouveaux états de gestion, nnouvelles rubriques, nouveaux calculs et nouvelles arnaques !!!!!!!!

  5. De mon côté, ormis les rumeurs : aucune information. Votre syndicat a t il des informations sur les nao en cours ? Un scoop ? Ou appuie cette rumeur pour dégoûter les ex Adia.
    La commission de suivi ex Adia en est elle informée ?
    De toute façon, c'est contractuel et les prud'hommes se régaleraient d'un dossier de ce type.
    Autre point : ce serait une bonne presse pour le leader mondial des ressources humaines !
    À vivement GPTW !

  6. Chers Amis,
    Des ex-adia (dans mon agence) ont reçu par mail (alors qu'il est écrit dessus "remis en main propre") leur avenant à signer et entérinant "le passage" du 13éme mois en PFA.
    Donc c'est en marche.

  7. Il n'y a plus d'avenir dans cette boîte.
    Arrettez de vous plaindre, les syndicats ne vous aiderons pas. Ils ne sont ni écoutés, ni respectés et la plupart sont corrompus.
    En cas de problème, faites appel à un avocat pour vous défendre.
    Prenez votre destin en main et trouvez vous un autre job.
    Il est vrai que la conjoncture est rude, mais nous n'en sommes pas encore au niveau de la Grèce.

    Adecco est vouée à disparaître, ouvrez les yeux.
    Sur ce, Adieu leader mondial de mes couil……..

  8. Bonjour,

    Les ex-Adia doivent garder en tête que notre salaire mensuel est versé sur 13 mois.
    Et que donc notre 13ème mois est un mois de salaire. (mode de réglement de notre salaire sur 13 mois)

    Le nouvel Adecco, ne peut absolument pas nous retirer ce versement. Sauf si on signe comme des moutons notre avenant !!!!

    Suite à un appel à l'inspection du travail, nous devons faire un courrier à la direction rappelant les faits ci dessus.
    Ils doivent nous verser en sus cette prime de 13ème mois mais en aucun cas nous supprimer notre salaire fixe (13ème mois). Les deux sont cumulables !! Ils n'ont pas le même objet.

    De plus, la prime chez Adecco est un usage et peut être enlever à tout moment, malgré ce que l'on nous dit ! C'est un USAGE et non pas un acquis, il y a des conditions subordonnées à cette prime, et ils peuvent en respectant les conditions de dénonciation l'enlever à tout moment….. Cette prime n'est absolument pas garantie.

    Je vous laisse prendre connaissance de l'arrêté de cassation du 13/06/2012, N° 10-27395.

    Je pense qu'il faut cesser de nous laisser marcher sur les pieds :
    – RTT supprimés alors que nous réalisons toujours 39h
    – Augmentation de la cotisation mutuelle
    – Des agences qui continuent de fermer hors PDV…..

    Jusqu'où allons nous aller ?

    A bon entendeur,

  9. Merci à votre blog pour cette bonne nouvelle!! Pour l'instant rien vu rien entendu…c'est un vrai scoop pour moi ex-Adia!! Mais c'est quoi ce délire? J'attends de pied ferme mon avenant mais il est hors de question que je signe des conditions comme celles là!
    Faut arrêter de faire chier les moutons trente secondes!

  10. Ex-Adia, je confirme la réception de mon avenant par mail.
    Dans ce dernier, mon 13ème mois y est tout naturellement transformé en PFA.
    Beaucoup de Consultants ont reçu leur avenant (car changement de système de variable)… beaucoup ne comptent pas le signer.
    Encore un acquis qui s'amoindrit …

  11. Effectivement, une fois passée au statut de "prime", la tentation pourra être grande , le moment venu, de la supprimer, ou plus vraisemblablement, de la réduire, ou de la faire obtenir "au mérite" (vu la tendance, ça n'aurait rien de surréaliste).
    De même, qu'en est-il de la suppression de la carte carburant "TOTAL" dont bénéficient les collaborateurs itinérants, au 1er avril 2013??? La raison serait le surcoût occasionné par le prix du gazole pratiqué par TOTAL, nettement moins compétitif que la grande distribution, par exemple… mais aussi le fait que ces mêmes collaborateurs itinérants se rendent sur leur lieu de travail (agences, DZ, D.O, clients, réunions, interventions diverses…) au frais de la société depuis leur domicile (+ les trajets pour emmener les enfants à l'école, consécutivement à l'initiative – sensée – de fournir des véhicules 5 places => pour les nostalgiques … A suivre de près, parceque cela va certainement animer de vigoureuses discussions au micro de Radio Moquette!!!

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