Le régime de prévoyance des salariés intérimaires évolue

Depuis le 1^er février 2015,


des règles plus favorables* s’appliquent
en cas d’arrêt de travail,

de maternité ou encore de décès

•  En
  cas d’arrêt de travail pour maladie/accident
  de trajet,
  le délai de carence est de 4 jours  au lieu de 7.
  

•  Un
  arrêt
  de travail 
  ou un décès
  qui survient après
  la mission 
  peut être indemnisé s’il intervient pendant une période équivalente
  à l’indemnité compensatrice de  congés payés.

•  En
  cas de maladie
  grave après la mission,
  les arrêts de travail sont pris en charge jusqu’à  30
  jours après la mission dans le cadre du Fonds de solidarité professionnelle.
  

•  Les
  conditions d’heures sont supprimées pour les intérimaires CADRES selon
  le même principe que ce qui s’est passé en juillet 2014 pour les intérimaires
  NON CADRES.
  

Pour plus d’informations  sur
ces différents sujets, rendez-vous sur  www.reunica-interim.com

Vous y trouverez des fiches pratiques pour bien comprendre les dispositifs
de prise en charge des arrêts de travail en intermission ou encore dans
la période d’extension de couverture au titre des congés payés. Ainsi que
des fiches pratiques sur la prise en charge de la maternité ou encore au
titre du Fonds de Solidarité Professionnelle.




L’ensemble des documents ont été
mis à jour, n’hésitez pas à les commander
ou à les télecharger         sur reunica-interim.com
.




 (*) Attention, la plupart
de ces mesures s’applique jusqu’au 31 décembre 2015.