Définition du Compte Personnel de Formation (CPF)
A échanger avec de nombreux collègues, nous nous apercevons qu’un certain nombre d’entre eux n’ont pas encore procédé à l’ouverture de leur compte CPF. La formalité s’avère pourtant d’une simplicité déconcertante et se réalise en quelques minutes.
Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de
suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son
titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa
carrière jusqu’au départ en retraite.
suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son
titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa
carrière jusqu’au départ en retraite.
Le cumul des heures CPF
Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est crédité en heures à
la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de formation sur 8
ans. Pour les personnes travaillant à temps complet, il est alimenté :
la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de formation sur 8
ans. Pour les personnes travaillant à temps complet, il est alimenté :
- de 24 heures par an les 5 premières années, soit 120h;
- puis de 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond maximal de 150h.
Pour le salarié travaillant à temps partiel, les heures créditées
sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué. Sont
prises en compte dans le calcul des heures les périodes d’absence liées à
un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant,
d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, un congé
parental d’éducation ou à une maladie professionnelle et à un accident
de travail.
sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué. Sont
prises en compte dans le calcul des heures les périodes d’absence liées à
un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant,
d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, un congé
parental d’éducation ou à une maladie professionnelle et à un accident
de travail.
Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en
cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.
cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.
Que deviennent les heures DIF ?
Les salariés qui n’ont pas utilisé toutes les heures acquises au
titre du DIF pourront les transférer sur leur CPF dès le 1er janvier
2015. Ils disposeront alors d’une durée de 6 ans pour mobiliser ces
heures, soit jusqu’au 1er janvier 2021. Ces heures seront entièrement
cumulables avec celles acquises au titre du CPF.
titre du DIF pourront les transférer sur leur CPF dès le 1er janvier
2015. Ils disposeront alors d’une durée de 6 ans pour mobiliser ces
heures, soit jusqu’au 1er janvier 2021. Ces heures seront entièrement
cumulables avec celles acquises au titre du CPF.
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des compétences
reconnues (qualification, certification, diplôme) ou le socle de
connaissances et de compétences. Les autres formations éligibles au CPF
devront figurer sur une liste élaborée par les Conseils régionaux, les
partenaires sociaux, et les branches professionnelles. Ces formations
répondent le plus souvent aux besoins économiques prévisibles.
reconnues (qualification, certification, diplôme) ou le socle de
connaissances et de compétences. Les autres formations éligibles au CPF
devront figurer sur une liste élaborée par les Conseils régionaux, les
partenaires sociaux, et les branches professionnelles. Ces formations
répondent le plus souvent aux besoins économiques prévisibles.
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