Bon, ne le dites pas à votre voisin ou voisine mais on a un bon plan pour vous : devenez Directeur de la rémunération. Bien sûr, il faut non seulement être à l’aise avec les chiffres mais même être plutôt carrément matheux. Le poste bénéficie d’une rémunération très avantageuse et on peut même dire qu’en ce domaine le cordonnier est le mieux chaussé mais il faut être capable de jongler avec des simulations complexes, faire des projections, poser des hypothèses à plusieurs variables et au final échafauder des systèmes de rémunération si possible un peu illisibles mais pas trop, qui vous tondent mais en douceur, progressivement, et qu’il vous faudra vendre à la Direction générale.

Le poste peut s’inscrire dans un plan de carrière dynamique et vous propulser rapidement vers les paradis fiscaux. En Suisse, par exemple et au hasard.

Ainsi, notre Directeur de la rémunération n’aura fait que passer puisque cela devait faire au plus deux années qu’il avait pris ses fonctions et nous le croisions régulièrement dans les réunions du Comité central d’entreprise où il venait, avec plus de pédagogie que de patience, nous présenter le fruit de ses cogitations algorithmiques. Le problème, c’est qu’un élu, ce n’est pas forcément réfractaire aux mathématiques mais ça a toujours la curieuse idée de vouloir défendre les salariés et leur niveau de vie. Or, après la saignée provoquée par la Contribution totale, nous savions bien que la budgétisation de ce système rajouterait un aléa et une variable supplémentaires, un obstacle de plus à franchir. Nous ne sommes plus payés sur ce que nous réalisons mais sur ce que nous devons ou devrions réaliser. La différence est de taille et gageons qu’elle aboutira à faire réaliser de substantielles économies de rémunération à l’entreprise.

Ainsi vous pouvez réaliser une progression de +10% et gagner moins de part variable que l’année précédente, tout simplement parce que votre budget exigeait un bon de +20%. Il est donc possible de dégager plus de résultats et de gagner moins, ce qui n’était pas le cas auparavant et, reconnaissons-le, peut démotiver les plus enthousiastes des salariés…

Mais, bonne nouvelle, le poste de Directeur de la rémunération France se trouve donc vacant, alors n’hésitez pas à postuler. 

2 Commentaires

  1. oui c'est clair, ce directeur qui a évolué est un premier de la classe, qui ne comprend rien et qui n'a toujours rien compris au business des agences, je ne sais même pas s'il a déjà mis les pieds dans une agence, que ce doit être frustrant de bouger de postes tous les deux ans, rassurez vous ce monsieur se fera sortir à un moment donné !

  2. Il ne nous manquera pas celui-là ! J' espère que le prochain ne sera pas une simple marionnette et qu'il aura un peu de jugeote ! En tous cas chapeau bas à notre muté, plus tordu, tu meurs

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