Le sexisme en entreprise : un vrai problème !
La CFE-CGC, très impliquée dans la lutte contre le sexisme et les
stéréotypes, a participé à la rédaction du questionnaire de l’enquête
sur le sexisme en entreprise, initié par le Conseil Supérieur de
l’Égalité Professionnelle (CESP). L’enquête BVA a permis d’interroger 15
000 salariés auprès d’un panel d’entreprises. La réponse est clairement
OUI. Le sexisme en entreprise existe et constitue un vrai problème.
Insidieux
ou plus marqué, le sexisme a un impact sur la santé et le moral des
femmes qui travaillent en entreprise, et ceci quelles que soient leur
fonction ou leur secteur d’activité. La dévalorisation, la perte de
confiance en soi et la souffrance induites par ces comportements ont des
conséquences négatives aussi bien sur la santé et la performance des
salariées concernées que sur l’efficacité économique de l’entreprise.
La
CFE-CGC a collaboré, par ses propositions, à la mise en œuvre depuis
août 2015 et août 2016 des dispositions du code du travail qui
permettent d’avoir un levier juridique pour faire régresser le sexisme
en entreprise. Aujourd’hui, un « kit pour agir contre le sexisme » édité
par le CSEP complète ces dispositions. Il permet d’agir concrètement
pour améliorer la situation en entreprise.
stéréotypes, a participé à la rédaction du questionnaire de l’enquête
sur le sexisme en entreprise, initié par le Conseil Supérieur de
l’Égalité Professionnelle (CESP). L’enquête BVA a permis d’interroger 15
000 salariés auprès d’un panel d’entreprises. La réponse est clairement
OUI. Le sexisme en entreprise existe et constitue un vrai problème.
Insidieux
ou plus marqué, le sexisme a un impact sur la santé et le moral des
femmes qui travaillent en entreprise, et ceci quelles que soient leur
fonction ou leur secteur d’activité. La dévalorisation, la perte de
confiance en soi et la souffrance induites par ces comportements ont des
conséquences négatives aussi bien sur la santé et la performance des
salariées concernées que sur l’efficacité économique de l’entreprise.
La
CFE-CGC a collaboré, par ses propositions, à la mise en œuvre depuis
août 2015 et août 2016 des dispositions du code du travail qui
permettent d’avoir un levier juridique pour faire régresser le sexisme
en entreprise. Aujourd’hui, un « kit pour agir contre le sexisme » édité
par le CSEP complète ces dispositions. Il permet d’agir concrètement
pour améliorer la situation en entreprise.
Source : site confédéral CFE-CGC
