Elan 2020, oui mais élan vers quoi ?

Comme d'habitude, tout est calculé pour se débarrasser de nous sans faire de PDV ou de PSE. En tous cas, si c'est volontaire, la direction ne pourrait pas mieux faire

Voici 1 an que j'observe notre entreprise.
Je commente de temps en temps sur ce seul outil de communication le plus anonyme possible.
On en a pourtant connu des vertes et des pas mûres, mais particulièrement, il y a 1 an, on commençait à entendre parler de PDV déguisé, de voir des départs un peu suspects…
Mars 2017 vs Mars 2018, les dès sont jetés, la boule de cristale avait dit vrai, ça sort, ça sort.
Ont très clairement été éliminés les grandes gueules, les dossiers lourds pour lesquels la boîte n'avait pas les fesses propres, les gênants, les "médiatiques", celles et ceux qui pouvaient demander réparation.
Mais ça c'était avant Mars 2017!!!
Tout au long de l'année, on a pu voir partir des gens, qui pourtant semblaient être plus dans le moule mais finalement, ne l'ont-ils pas été trop…???
Et maintenant, on va s'en prendre petit à petit à celles et ceux qui ne disent trop rien, mais comment faire…
On va comme le précise ce nouvel Elan, changer les organisations, proposer des postes improbables et puis ces avenants! Baromètre incontournable!
D'ailleurs on ne recrute plus autant qu'avant, les tweeter et divers Facebook qui proposaient des postes de CHAF, que sont-ils devenus?
Ben… Y a quand même un peu de monde à recaser et à occuper dans les mois à venir jusqu'à une étape ultime, qui, vous le verrez s'articulera parfaitement avec les nouvelles lois pour le travail.
Tenons bon et sortons les parapluies, les parasols sont pour cet été! 😉

Je fais doublon mais dans cet Elan… Mais qu'est devenu Emilie…
Il semblerait qu'elle ne fasse plus partie de la masse salariale du groupe…?

Emilie est une ancienne du groupe Casino qui a des valeurs humaines malgré tout
Aurait-elle souhaité partir ou aurait-elle été remerciée pour ne pas avoir respecté ce qu'on lui demandé?

ED a peut être les dents longues mais c'était une vraie DRH qui croyait à ce qu'elle faisait et qui voulait faire avancer les choses

mais où est Emilie, c'est clair que là nous avions une vraie DRH qui se préoccupait réellement du sort des permanents agences, et de leur possibilité d'évolution aussi bien en compétences, formation et salaires mais elle a vu trop haut par rapport à une direction trop centrée sur les chiffres, sur les résultats, bref une nouvelle fois nous avons un service RH qui ne ressemble à rien, mais vraiment pitoyable, hallucinant !

Je le savais… une DRH… en tant qu'ancienne DRH du groupe Casino…
Le job de DRH… vraiement… de faire sortir pour ne pas sortir les gens… du tout Adecco… Leader des Ressources Humaines!