Depuis
vendredi 1er mars, les 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000
salariés doivent publier leurs index de l’égalité femmes/hommes : une
note sur 100 censée donner une indication sur le niveau des inégalités
salariales dans chaque entreprise. Des sanctions financières sont
prévues pour les entreprises sous la barre des 75 points.
 
Les modalités de calcul et d’évaluation des critères retenus sont :


  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes par âge et poste comparable : 40 points
  • écart d’augmentation : 20 points
  • écart dans les promotions : 15 points
  • augmentations au retour de congé maternité : 15 points
  • présence de femmes parmi les dix plus gros salaires de l’entreprise : 10 points



Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, les indicateurs liés aux promotions et aux augmentations seront fusionnés.



Pour remplir les conditions de l’égalité salariale hommes-femmes,
75 points sont requis sur un total de 100. A défaut, des mesures
correctives doivent être définies et appliquées pour remplir l’objectif
dans le délai de trois ans, sous peine de sanction financière.
Accenture SAS
88%
Accenture ATS
89%
Accorhotels
86%
Action France
95%
Adecco
78%
Ademe
92%
AG2R La Mondiale
92%
Air Liquide
82%
Air Liquide
83%
Airbus Defence And Space
85%
Airbus Helicopters/ Airbus Operations
89%
Airbus Sas
88%
Alliance
86%
Alstom
95%
Alten Sa
94%
Alten Sir
73%
Alten Sud Ouest
78%
APRR
89%
Arcelor Mittal Atlantique/ Lorraine
89%
Arcelor Mittal Industreel
73%
Arcelor Mittal Méditerranée
83%
Arianegroup
89%
Atos
86%
ATR Aircraft
88%
Aubert et Duval (Groupe Erarnet)
69%
Auchan Retail France
88%
Auchan Hypermarché
89%
Ausy Groupe
69%
Axa
92%
Banque De France
88%
Beneteau Sa
84%
Banque de France
88%
Banque palatine
96%
Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique
77%
BNP
87%
BNP Arval
84%
BNP Cardif
92%
BNP Leasing Solutions
88%
BNP Paribas Securities Services
87%
BNP Personal Finance
87%
Bolloré Logistics
69%
Bombardier Transport
87%
Bosch
89%
Bouygues Axione
89%
Bouygues Batiment Grand Ouest
84%
Bouygues Batiment Idf
86%
Bouygues Batiment Sud Est
78%
Bouygues Colas Idf Nord
79%
Bouygues Colas Nord Est
85%
Bouygues Colas Rail
80%
Bouygues Energie Et Services
87%
Bouygues Telecom
78%
Bouygues Travaux Publics
86%
Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire
74%
Caisse des Dépôts
97%
Capgemini
94%
Carrefour
80%
Casino France
88%
CEA
74%
Cgi
64%
Chubb France
89%
Cma Cgm
77%
CNAV
98%
Cnes
75%
CNP Assurances
99%
Compass Group France
78%
Covea
87%
Credit Agricole
84%
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
79%
Crédit Agricole Val de France
67%
Crédit Mutuel Nord Europe
75%
Crit
77%
CS
86%
Danone Bledina
98%
Danone Produits Frais France
97%
Danone Societe Anonyme Des Eaux Minerales Evian
89%
Darty Paris Ile de France
73%
Darty Grand Ouest
78%
Darty Grand Est
88%
Dassault Systemes
86%
Demathieu Bard
85%
Disneyland Paris
79%
EDF Sa
80%
Engie
79%
Ernst &Young Advisory
70%
Ernst &Young Et Associés
81%
Essilor
94%
Essilor
94%
Ey Services France
78%
Faurecia Intérieur Industrie
72%
Faurecia Sièges d’Automobile
73%
Faurecia Systèmes d’Echappement
81%
Favron
94%
Fnac Darty Participations et Services
68%
Fnac Paris
89%
Française des Jeux
84%
Framatome
74%
Generali
92%
Gfi Informatique
89%
Gifi Sas
79%
Groupe 3F
84%
Groupe Acppa
88%
Grdf
73%
Grtgaz
79%
Hager
74%
Heineken
98%
Helpline
92%
Hermes International
78%
Ibm France
89%
Ifremer
83%
Ikea
75%
Intermarché
89%
IRSN
88%
IT-CE
83%
JCDecaux
92%
L’oréal
90%
La Poste
94%
LCL Le Crédit Lyonnais
77%
Legrand
85%
Lidl
79%
LVMH
90%
Macif
89%
Maif
99%
Manpower
99%
Matmut
92%
Mazars
74%
Metro France
93%
Michelin
94%
Modis
77%
Mondelez International
93%
Monoprix
98%
Naval Group
89%
Nestlé France SAS
92%
Nestlé Herta
94%
Naturalia
89%
Nestlé Nespresso
98%
Nestlé Purina
88%
NGE
84%
Nokia
89%
Onera
84%
Orange
94%
Orano Ds
94%
Orano Projet
93%
Picard
94%
Pierre Fabre
90%
Plastic Omnium
89%
Pole Emploi
93%
Primark France
99%
Psa Groupe
89%
Radio France
73%
Randstad
88%
Relais Fnac
79%
Renault
94%
Robert Half
98%
RTE
78%
Samada
84%
Solvay
89%
Sanofi Aventis France
98%
Sanofi Aventis Groupe
94%
Sap France
84%
Schmidt
94%
Schneider Electric
94%
Schneider Eletric
94%
Siemens
92%
Sma Btp
88%
SNCF
78%
Societe Generale
85%
Sodexo Hygiène Et Propreté
100%
Sogeres
79%
Sopra Steria
85%
Stelia
89%
ST Microelectronics
87%
Suez (Index Global)
88%
Suez Eau France
89%
Suez Recyclage et Valorisation Centre Est
76%
Suez Recyclage et Valorisation Ile-De-France
83%
Suez Recyclage et Valorisation Nord Est
93%
Synergie Groupe
84%
Thales Alenia Space France
94%
Thales Avs France Sas
84%
Thales Dms France Sas
94%
Thales Global Services Sas
94%
Thales Las France Sas
84%
Thales Services Sas
70%
Thales Six Gts France Sas
89%
Total SA
80%
Total Raffinage Chimie
83%
Total Marketing Services
81%
UES Bolloré
74%
UES Sodexo Irp 2007
95%
UES Suez (Siège)
94%
UES Suez Recyclage Et Valorisation Energie
83%
Ugitech
68%
Valeo
83%
Vinci Asf
83%
Vinci Cofiroute
94%
Vinci Construction Grands Projets
76%
Vinci Construction Terrassement
75%
Vinci Escota
75%
Vinci Eurovia
88%
Wavestone
85%

France Inter a obtenu ces chiffres en contactant directement les
entreprises concernées, en vérifiant les données envoyées par ses
lecteurs et en s’appuyant sur les chiffres publiés par
Usine Nouvelle et AEF Info.
 

Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises
disposent d’un délai de trois ans pour atteindre le seuil de 75 points.
Sans cela, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur
masse salariale sera appliquée. Le gouvernement assure également que les
contrôles de l’inspection du travail seront plus nombreux afin de faire
respecter ces nouvelles obligations. Les petites et moyennes
entreprises (de moins de 1000 salariés) bénéficient d’un peu plus de
temps. Le ministère mettra au point un logiciel automatisé d’ici janvier
2020 pour leur permettre de calculer directement leur index.

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