Quel que soit le point de vue des uns et des autres et notamment des milieux patronaux et des représentants des salariés, nous ne pouvons ni ne voulons éluder ce sujet, un sujet sensible, intime même mais qui suscite aujourd’hui des initiatives et réflexions avancées sur une réalité relevant de la qualité de vie au travail.(NDLR)
Le congé menstruel, adopté dans plusieurs pays européens, est encore en réflexion à l’Assemblée Nationale. Pourtant, certaines entreprises françaises et administrations l’ont déjà validé avec enthousiasme.
Le congé menstruel émerge comme une révolution sociale en Europe, avec l’Espagne pionnière en la matière. Ce dispositif autorise les femmes à s’absenter du travail pour des règles douloureuses, avec une compensation salariale. Ainsi, elles peuvent obtenir jusqu’à trois jours par mois, selon les cas. Ce modèle suit l’exemple de nations asiatiques telles que le Japon et la Corée du Sud.
En Espagne, une loi innovante a été adoptée en février 2023. Les femmes peuvent désormais bénéficier d’un arrêt maladie, sans limitation de durée, prescrit par un médecin. Cette avancée, portée par Irène Montero, fait figure de référence en Europe malgré certaines controverses.
Au Japon, ce droit existe depuis 1947. Les employeurs ne peuvent refuser une demande de congé menstruel. Le nombre de jours n’est pas fixé, et la rémunération varie selon l’entreprise.
En Corée du Sud, la loi permet un jour de congé non rémunéré par mois, sous peine d’amendes pour les entreprises défaillantes.
L’Indonésie, depuis 2003, et Taïwan offrent respectivement jusqu’à deux jours et trois jours par an, ces derniers étant traités comme des congés maladie.
En Zambie, le “jour des mères” permet un congé supplémentaire par mois, sans formalités administratives.
Des initiatives d’entreprises, notamment en Australie et en Inde, montrent une volonté d’aller plus loin, avec jusqu’à douze jours de congés payés par an.
Ces mesures, bien que variées, soulignent un mouvement mondial vers une meilleure reconnaissance des besoins spécifiques des femmes. Elles mettent en lumière l’importance d’une approche empathique et équilibrée au sein du monde professionnel.
Source : Culture-rh.com
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Dès lundi : Nouvelles clauses d’attribution des avantages CSE : vers la fin des œuvres sociales et cadeaux ?
Dans la semaine : Des informations essentielles sur la situation actuelle et notamment les suppressions d’emplois en cours et à venir…
Surprise de voir qu’un syndicat se soucie de ce problème de femme. Bravo et merci de mettre fin à ce tabou qui concerne toutes les femmes jusqu’à un certain âge