La semaine dernière, nous avons découvert sur le site du CSE Nord une information ou plutôt une mise au point plutôt intrigante, pleine de sous-entendus semble-t-il, et qui présente au moins le mérite de la précision, tout au moins en ce qui concerne les chiffres. Nous la reproduisons ici intégralement en nous doutant bien qu’elle fera réagir, ce qui est une bonne chose mais, afin que les choses soient claires, nous ne laisserons passer aucun commentaire insultant, accusation ou mise en cause nominative. Hormis ces excès à bannir sur un espace public, les avis, analyses et critiques constructives sont les bienvenus. Voici donc le texte intégral de cet avertissement.
IMPORTANT – NOTE DU BUREAU
Chers collègues,
Nous souhaitons vous informer d’un point important concernant le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de notre CSE.
Nombreux sont ceux qui s’interrogent sur la reprise des ASC.
Il nous semble donc essentiel de partager un point de situation en toute transparence, car la nouvelle mandature ne débute pas ce mandat dans les mêmes conditions budgétaires que la précédente.
Lors de la précédente mandature, le CSE disposait d’un niveau de réserves significatif, supérieur à 2,5 millions d’euros, auxquels s’ajoutaient les dotations annuelles de la Direction, à hauteur d’environ 800 000 € par an pour les ASC.
Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle mandature avec un solde disponible de l’ordre de 450 000 € seulement.
Ce contexte budgétaire restreint limite temporairement notre capacité à relancer certaines prestations, comme l’opération « chèques vacances » qui mobilise à elle seule un budget annuel de 450 000 €.
Nous ne sommes pas responsables de cette situation, mais nous devons néanmoins y faire face.
Nous sommes actuellement en train d’étudier et d’analyser les causes de cette situation ainsi que les dépenses réalisées précédemment.
A titre d’exemple, certaines dépenses antérieures notamment des achats d’équipements distribués aux salariés permanents et intérimaires auprès d’un unique fournisseur (plaids, batteries, gourdes, sac, etc.), dont l’utilité et la nécessité peuvent interroger, ont représenté un montant total supérieur à 4,7 millions d’euros, dont environ 2,2 millions prélevés sur le budget ASC, ce qui impacte donc directement le budget désormais à disposition de la nouvelle mandature.
Ces éléments font aujourd’hui l’objet d’une analyse approfondie, dans un contexte où un contrôle URSSAF est également en cours.
Face à cette situation, nous travaillons à une révision des aides et remboursements, dans un souci de responsabilité et d’équité. L’objectif est de préserver l’équilibre financier du CSE et de garantir la pérennité de ses actions au bénéfice de tous les salariés.
Nous vous remercions de votre compréhension et restons à votre disposition pour tout complément d’information.
Bien cordialement,
S.P. – Secrétaire du CSE
T.H. – Trésorier du CSE
L.W.– Secrétaire Adjointe du CSE
4,5M€ dilapidés en futilités! Quand les autres périmètres proposaient des chèques cadeaux pour Noël, nous devions nous contenter de plaid en pilou pilou et de câbles USB!
Une tannée à gérer ds les agences, stockage, manutention et insatisfactions des TT, premier arrivé premier servi! Mes messages et réclamations sont toujours restés mettre morte. C’est tout simplement scandaleux. Nous attendons des explications mais surtout la possibilité de bénéficier de nos qques avantages. Les collègues et moi sommes furieuses.
UN SCANDALE!! Comment est-ce possible!?
À qui ça profite exactement ? Pas aux collaborateurs c’est certain!
J’espère que vous allez creuser et apporter toute la lumière sur l’utilisation des nos ASC ces dernières années. Voilà une probable raison pour laquelle on ne vote pas assez chez Adecco!
Pour avoir échangé avec un de vos élus la semaine passée sur cette communication, il semblerait que c’est l’arbre qui cache la forêt. Vous devez être inflexible et porter à la connaissance du plus grand nombre la réalité de ces opérations. Bientôt un Adeccoleaks? RÉVOLTANT
Je connais certains des protagonistes en responsabilité lors de la précédente mandature, j’ai la chance de pouvoir suivre ses pérégrinations vers d’exotiques destinations et profiter de ses copieux repas. Comment vous dire que je ne suis pas étonnée.
Nous n’avons jamais compris la raison pour laquelle on recevait tant de « chinoiseries ». On a encore des cartons dns le fond de l’agence. On est estomaquées d’apprendre que ça a coûté autant mais le pire que ça nous empêche de prétendre à nos ASC cette année. Ce n’est pas le rôle de l’entreprise de faire des goodies afin de fidéliser et communiquer auprès des intérimaires! On marche sur la tête! Suis écœurée! Pour quelles raisons des personnes sans compétences gèrent elles des sommes aussi faramineuses! On va passer le mot auprès des intérimaires ils comprendront la raison pour laquelle les caisses sont vides.
On a parler que de ça ce midi lors de la pause! Je n’ai jamais rédigé de commentaire mais la!!! Quelle honte! Que compte faire la direction!! Des millions!!!! On est sérieux!!? Pour ces conneries!!!
J’espère que toute la lumière sera faite et que vous trouverez des solutions afin de nous permettre de bénéficier de nos rares avantages!
J’espere que ça sonnera la fin de ces objets futiles qui contribuent à polluer de façon considérable! Il n’y a pas de RSE dans vos règlements? Faudrait s’adapter à l’aire du temps! On veut des bons cadeaux, rien d’autre. Merci pour vos actions qui iront dans le bon sens je n’en doute pas
Va falloir rendre des comptes et assumer le bilan!
Quelles organisations syndicales pilotaient l’avion?
Y’avait t’il un pilote au moins? Ça se passe comment sur les autres CSE, est-ce la même situation?
La commission ASC du CSE a fait ce qu’elle a pu avec le budget qu’elle avait. C’est un peu facile de critiquer après
La commission ASC a fait fort.. très fort.. trop pour le coup. Il fallait faire moins justement!! Et faire des choix plus appropriés
J’attends des élus CFE des réponses. Vous êtes la première organisation syndicale de l’entreprise, semble-t-il, je vous demande de faire valoir mes droits et de faire toute la lumière sur cette situation.
C’est le prestataire qui doit être content, j’imagine que ses salariés vont toucher de la participation et de l’intéressement 😂
Heureusement j’ai été augmenté de 40€ brut, ça compensera en partie la baisse à venir de nos avantages! Franchement les chiffres donnent le tournis, je n’avais pas conscience des sommes engagés. Ceux en responsabilité, ont-ils des formations ou les compétences requises pour gérer de telles opérations?
Le seul cadeau qui fait l’unanimité c’est l’argent sur une carte cadeau. On achète ce qu’on veut où on veut mais ça n’arrange peut être pas tout le monde…
Je comprends mieux maintenant les bruits de couloirs … et surtout l’action du syndicat UNSA qui aurait porté plainte au tribunal de Lille !!!
Malheureusement c’est comme en politique, ce ne sont pas ceux pour lesquels les salariés ont voté le plus qui peuvent gérer nos avantages en CE.
Il suffit que les minoritaires et les copinages s’organisent pour que ceux dont on ne veut pas prennent la main et prennent le pouvoir.
Bon courage au Nord, j’ai cru comprendre que les élus de la CFE-CGC n’auront même pas leur mot à dire. Tout ça est bien triste !
copinage et compagnie le problème c’est qu’il y a des gros intérêts en jeu
Ne lâchez rien les CFE CGC
Merci à la CFE de nous informer de cette situation, j’ai la tête qui tourne quand on pense aux montants. Il est assez facile de savoir qui fut à l’origine de ses écarts de gestion ou du moins de ces largesses. Une question tout de même.. un seul et même prestataire? Pour quelle raison? On peut s’interroger sur d’éventuelles contreparties non?
On retrouve la plupart de ceux qui étaient en responsabilité au sein du même syndicat aujourd’hui, c’est pas très catholique tout ça! 😉
La direction va t elle controler tout cela ? Car c est l argent des salariés
Et maintenant nous devons payer pour leur mauvaise gestion…c’est pas normal
D’après ce que j’ai entendu lors de mes échanges avec certains élus en visite dans notre agence, seul leur syndicat aurait alerté la direction. Des tracts avaient pourtant été diffusés, des posts publiés pour dénoncer la situation. Malheureusement, aucun soutien des autres. Pourquoi les autres organisations ont laissé faire ? Complicité ?
Bien joué à la CFE, même si je ne suis pas favorable aux syndicats catégoriels.
Les commentaires se multiplient et c’est une bonne chose ! Le débat est lancé.
Nous menons de très longue date une lutte contre les abus et, si l’on remonte dans le temps, contre la corruption organisée.
Tout est sur notre site : prenez la peine d’utiliser le moteur de recherche en première page et tapez simplement : cadeaux CE. Vous ne serez pas déçu(e)s.
Maintenant, le double effet kiss cool ce sera les contrôles URSSAF et les redressements qui s’en suivent. A une certaine époque, une part considérable du budget CE servait à payer l’URSSAF pour des infractions caractérisées et délibérément commises dans l’indifférence générale. Ce site est une mine d’or pour qui veut bien l’exploiter…
Après les rémunérations en bernes.. on s’attaque au peu d’avantages que nous avons, je suis écœurée. Comment des élus peuvent-ils agir ainsi!
Les subventions m’aident à offrir à mes enfants des activités ou des loisirs, c’est du pouvoir d’achat. Ce n’est pas normal!
On a encore plein de cartons de ces goodies inutiles en agence, personne n’en veut
Écoeurée.
C’est en effet de la perte de pouvoir d’achats.
C’était un des seuls avantages qu’il nous restait finalement….
Tout le monde était content pourtant, le bureau a fait un très bon travail et ne peut pas être tenu responsable, c’est pas de leur faute ni celle de la commission ASC qui a toujours été très engagé pour trouver des bons produits pas cher, c’est totalement faux c’est de la discrimination et la jalousie on se demande bien pourquoi
LOL, on aura tout lu! Je pourrais les remercier mais.. non!
Je me rappelle du passage de la présidente de la commission ASC sur mon agence, elle nous disait qu’à cause de la Cfdt et de l’UNSA on pourrait plus recevoir de gadget parce qu’ils s’y opposaient! Dieu bénisse! Heureusement, ce serait probablement pire aujourd’hui. C’est sûr que quand ça sort pas de ta poche, tu regardes pas la dépense.
Nos avantages diminuent chaque année au profit de « cadeaux » non désirés et inutiles…
Résultat cette année : pas de chèques vacances – pour le moment pas de subvention loisirs – parc à -50% c’est terminé…
La direction ne devrait elle pas s’en inquiéter…
Pas le temps pour ça, il faut remonter les chiffres en faisant pression sur le personnel !
Chaque année nos avantages diminuent…
Un groupe comme celui-ci avec un CE offrant si peu d’avantages c’est honteux !!