Il revient donc au Danemark d’avoir ouvert le bal en adoptant la semaine dernière, le jeudi 22 mai pour être précis, une loi fixant à 70 ans l’âge légal de la retraite, dès 2040. Bien sûr, dans un monde d’immédiateté l’échéance peut apparaitre lointaine mais cette mesure concernera l’ensemble des Danois nés après le 31 décembre 1970. Faites vos calculs… Pour faire simple, seuls les Danois âgés aujourd’hui de plus de 55 ans y échapperont.
Leurs représentants au parlement ont adopté cette loi à 81 voix pour et seulement 21 contre et seules quelques manifestations gentillettes et plutôt mollassonnes, ici et là, ont laissé entendre des voix discordantes.
Ce cap de 70 ans sera précédé de deux paliers, l’un à 68 ans, en 2030, et l’autre à 69 en 2035. D’ores et déjà, la grande presse dite mainstream, jamais en retard d’une soumission, nous affirme que “de nombreux pays réfléchissent à cette réforme”. Notamment l’Italie qui pourrait l’adopter à relativement plus ou moins brève échéance. D’ailleurs, certains médias avancent en catimini que le sujet ne serait pas danois mais relèverait d’une question européenne voire mondiale. Nous préparent-ils le terrain ?
Pour justifier cette mesure passée comme une lettre à La Poste (expression sans doute à amender), la classe politique danoise et notamment le chef de l’État mettent en avant l’allongement de l’espérance de vie, l’endettement public et la baisse de la fécondité. Pas (assez) de bébés, pas de retraite ! Rien de nouveau sous le soleil et la dure loi démographique l’emportera toujours sur toute autre considération et bavardage. Mieux encore, ou pire, elle argue avec fierté du doublement – “la plus forte proportion de hausse de l’emploi” – ces trois dernières années du nombre de 70-74 ans ayant trouvé un emploi.
Sur ce sujet aussi nous avons alerté à temps et à contretemps et il suffit de relire “En marche vers la retraite à 70 ans” (publié sur ce site en avril 2022) pour s’en rendre compte. On peut aussi remonter, entre autres, à notre article “Travailler jusqu’à 70 ans ? Dans quelles conditions !“, publié en 2008 ! C’est dire si le débat vient de loin… et il avance.
En France, tout dépendra de la mobilisation, de l’intégrité et la clairvoyance de nos élus et responsables politiques et syndicaux, de leur disposition à anticiper et surtout et avant tout de la capacité de résistance de nos concitoyens. Il n’y aucune fatalité mais qu’on se le dise, la voie sera étroite.
C’est difficile de croire que ça ira jusque la en France. A voir avec le temps mais je suis sceptique. Aux syndicats de se battre
Il y a une réalité économique qui va rattraper tout le monde.
Personnellement je préfère travailler jusqu’à 65 ans et profiter d’une retraite descente, plutôt que contester une retraite à 64ans en espérant la prendre à 60ans ou 62ans mais voir le montant de ma retraite diminuer avec le temps.
Ceux qui prônent aujourd’hui un retour à 60ans seront les premiers demain à se plaindre du montant insuffisant de leurs retraites.
Si on ne veut pas travailler jusqu’à 70ans il faut dès maintenant réformer notre système, la retraite à point que bcp ont critiqué serait d’ailleurs une bonne solutions.
Il faut surtout arrêter les différents régimes, spéciaux, privée et public et mettre UN SEUL ET MEME SYSTEME DE RETRAITE avec le même mode de calcul pour tous.
Sinon on peut aussi changer notre principe de retraite par répartition, et passer à un système par capitalisation ou les plus aisés pourront profiter d’une bonne retraite, pendant que les moins aisés seront au “Revenu Minimum Vieillesse”…
c’est sûr que lorsqu’il s’agit de ne pas travailler, les Français font preuve d’un courage héroïque qui fait l’admiration de nos voisins ! En attendant, les jeunes qui s’abstiennent se font gouverner par un pouvoir qui sert les intérêts des vieux (qui eux votent massivement). Ils continueront donc à payer les riches retraites de leurs ainés avec l’assurance de n’avoir rien en retour à l’âge de leur retraite.
Courage, fuyons…
Pourquoi pas 75 ou 80 ou 90 ans même ? Autant être franc et nous dire qu’il n’y aura plus de retraite parcequ’on nourrit toute la misère du monde et qu’on gaspille notre fric n’importe comment
La retraite à 60 ans a été créé à une époque à 20ans ont était déjà au travail, et ou on mourait à 80 ans. Ce qui faisait 20ans d’études, 40ans de travail, 20ans de retraite.
Aujourd’hui les jeunes ne travaillent pour la plupart qu’à partir de 23/25 ans et on vie jusqu’à 90/95ans, donc avec une retraite à 64ans ça fait 23/25ans d’étude 40/42ans de travail et 25/30ans de retraite.
Le système n’est même pas viable !
Il y a 30 ans on avait moins de période de chômage ou d’inactivité qu’aujourd’hui ou les nouvelles générations privilégient le bien être plutôt que le travail, ils auront plus de “trous” dans leur carrière et repoussera de toute façons leur âge de départ à la retraite.
Je comprends que certains métiers physiques comme dans le BTP les 70ans sont une aberration mais dans le Tertiaire comme chez Adecco, c’est tout à fait faisable
Vous oubliez l’IA, qui va supprimer quelques emplois pendant quelques années avant que nos dirigeant se rendent compte que c’est une “co…ie”
Pendant ce tant moins de cotisant ce qui n’arrangera pas les finances des caisses de retraite
Je profite de cet article pour refaire passer un message relatif au PERCO, puisqu’il s’agit là aussi d’un levier pour la retraite.
Pouvez-vous militer pour un accès à plus de fonds, plus diversifiés et moins chargés en frais ? Encore mieux, mettre le gérant actuel en concurrence avec d’autres solutions du marché bien plus performantes et attractives pour l’entreprise et l’épargnant ?