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France : la fiche de paie la plus complexe au monde !

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Il y a des trophées dont nous nous passerions volontiers mais que nous sommes néanmoins contraints d’assumer, notamment lorsqu’ils nous sont attribués par des organisations reconnues dans leur domaine de compétences. Nous voulons évoquer ici le titre détenu par la France de “championne mondiale de complexité de la fiche de paie”.

Selon le dernier indice Strada publié en 2023 – en attendant une prochaine édition dans les semaines à venir – la France détient, sans partage et depuis de nombreuses années, le record mondial du bulletin de paie abscons et illisible pour une majorité de salariés. Année après année, Strada, publie un classement sur le sujet dans lequel nous est invariablement attribué le pompon, le titre de champion, du monde s’il-vous-plait, de la complexité du bulletin de salaire.

Pour mémoire, dans les années 1950, la fiche de paie se limitait à 3 lignes, hormis les mentions obligatoires et les coordonnées, soit 6 lignes au total. Aujourd’hui, les 45 à 50 lignes comptabilisées constituent-elles la preuve de notre enrichissement insensé ? A voir…

En 2023, ce n’est pas si lointain, il était question d’un “choc de simplification” et notamment d’une réduction à une quinzaine de lignes de la fiche de paie, avec regroupements et synthèse des prélèvements sociaux mais néanmoins possibilité d’une version détaillée pour les puristes. Le projet connut un enterrement de première classe et si choc il y eut, il ne fut en tout cas pas de simplification. Au pays des promesses on meurt de faim, affirme le proverbe.

Pour expliquer ce niveau de complexité il y a vraisemblablement une corrélation à établir entre le niveau de prélèvements sociaux et fiscaux, un autre titre de championne du monde jalousement défendu, et notre système redistributif.

Quoiqu’il en soit et selon une récente étude, bien échantillonnée, 74 % des salariés souhaitent davantage de transparence et de lisibilité. Un score qui laisse à réfléchir lorsqu’ils s’agit d’un sujet comme la rémunération, raison première et motivation essentielle de l’activité salariée…

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