Voici qui devrait tordre définitivement le cou, tout au moins dans le monde du travail et du salariat, à la légende tenace de la femme vénale, trop souvent mue essentiellement par l’appât de l’argent. Pour elle, par exemple, la rémunération n’arrive qu’en quatrième position dans le choix d’un métier. (NDLR)
Plus que les hommes, les femmes font des choix de carrière décorrélés de la rémunération, selon un baromètre réalisé pour ViveS Média (média du groupe Bayard sur l’éducation économique et financière des femmes) auprès de 2 000 personnes, et publié le 4 mars à quatre jours de la Journée internationale des droits des femmes.
La passion pour l’activité est le premier critère pour le choix de leur futur métier pour un tiers des femmes comme des hommes. Mais la rémunération arrive en deuxième position chez les hommes (31 %) et seulement en quatrième chez les femmes (22 %), derrière l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, et les opportunités du moment. La capacité à faire progresser ensuite leur carrière en augmentant leur rémunération et en changeant de poste semble plus restreinte pour les femmes. Seules 29 % (contre la moitié des hommes) sont à l’aise pour négocier un salaire d’embauche. Idem pour demander une augmentation.
Pour 69 % des femmes et la moitié des hommes, une naissance pénalise davantage la carrière des femmes que des hommes. Et seuls 2 % des femmes et 5 % des hommes considèrent qu’avoir des enfants pénalise la carrière des hommes. Pour 54 % des femmes, le calcul des pensions de retraite ne tient pas suffisamment compte du fait d’avoir eu et élevé des enfants, alors que sept sur dix pensent que leur pension sera insuffisante pour couvrir leurs besoins (47 % des hommes).
Pour compenser cet écart de revenus, elles envisagent davantage que les hommes de travailler plus longtemps (47 % contre 32 %). En cas de séparation du couple, 72 % des femmes jugent que leur situation financière serait difficile ou impossible (64 % des hommes).
Source : AFP et relayé par Lamyline
