Ceux qui s’attendaient à un plan social en bonne et due forme, type PSE, avec tambour, trompette, presse et annonces à grand fracas en seront pour leurs frais. Aujourd’hui, l’immense majorité des plans sociaux des grandes entreprises s’effectuent à bas bruit et surtout à bas coût. Adecco ne déroge pas à cette évolution et la récente publication du Bilan social 2025 vient, hélas, nous apporter sur un plateau la confirmation de nos intuitions.
Qui sait par exemple que les effectifs permanents chez Adecco ont fondu de 180 salariés permanents l’an dernier et 511 entre 2023 et 2025 ? A titre d’ordre de grandeur, 511 collègues en moins, c’est l’équivalent de la suppression de 128 agences à raison de 4 salariés permanents par agence. Ce qui est pas rien. L’année 2026 devrait, selon nombre d’indicateurs déjà disponibles, confirmer et amplifier cette tendance.
Les indicateurs “taux d’entrée” et “taux de sortie” n’ont rien de plus engageant, le premier régressant notablement de 1830 en 2023 à 1492 en 2024 et seulement 1262 en 2025. Si ce n’est pas un sévère réduction de voilure, cela y ressemble singulièrement… Le nombre de sorties baisse également mais à un moindre rythme que celui des entrées, ce qui revient évidemment à constater une sérieuse érosion des effectifs.
Autre indicateur significatif d’un réel malaise, de véritables problèmes de santé mais aussi parfois d’un désengagement inavoué, le nombre de jours d’absence pour maladie explose entre 2024 et 2025, passant de 69 773 à 81 044, soit +16,2%. Les conditions de travail pourraient-elle alors être qualifiées de pathogènes ? Nous laisserons nos experts répondre à ce genre de question. Idem pour les accidents de travail qui se multiplient avec un taux de fréquence bondissant de 2,87 en 2024 à 7,30 en 2025. Un inquiétante inflation… Une forte aggravation de cet indicateur s’interprète généralement dans le cadre d’un panel de données parmi celle que nous commençons à publier.
Nous reviendrons bientôt et sans doute dès cette semaine sur les importantes indications de ce Bilan social et ce qu’il conviendrait, selon nous, d’en déduire dans les meilleurs délais.
Bonjour, merci à vous de mettre en lumière ce qui se passe au sein de l’entreprise.
Malheureusement beaucoup de collaborateurs ignorent encore tout ceci.
Bon nombre d’indicateurs sont plus qu’inquiétants !
Des pratiques extrêmement douteuses qui mettent à mal l’intégrité et la santé des salariés…
Pour une entreprise soit disant leader en ressources humaines, qui prône le bien être au travail et j’en passe, ce ne sont que des paroles en l’air …
Là on change de catégorie, celles des risques psychosociaux !
Les relations sont de plus en plus tendues avec les RH. Paroles blessantes et prise en compte aléatoire de l’individu se multiplient. La forme n’y est plus et c’est inquiétant.
Aucune surprise malheureusement on le ressent tous les jours dans les agences
Et c’est pas fini je pense
Tout ceci est le résultat d une politique de financier et non RH
Et de la volonté de rentabilité maximale
Il est loin le Adecco mythique et leader
Ce n est plus qu’une pompe à fric dangereuse pour ses salariés
Et on parle des hub à 4 ou 5 permanents qui avant étaient plus 10. Mais oui ça doit rester un Hub pour faire plaisir à l’ego de certains et certaines. Ah mais non c’est vrai les absents sont remplacés par des stagiaires livrés à eux mêmes sans accompagnement et qui doivent produire le même travail qu un permanent. Numéro 1 des ressources inhumaines