La disparition annoncée de l’entité Adecco Médical

L’énoncé de la question numéro 3 de l’ordre du jour de notre prochain CSE Central mardi prochain, le 9 juin, se distingue au moins par sa limpidité : « Information en vue de la consultation sur le projet de fusion-absorption de la société Adecco Médical* par la Société Adecco France ». Il s’agit donc de l’annonce aux élus de la disparition de Adecco Médical en tant qu’entité distincte du groupe Adecco depuis 1968.

Cette décision peut sembler incompréhensible à l’observateur rationnel qui s’en tiendrait à une analyse un peu trop succincte. En effet, le marché de l’intérim médical, en forte augmentation ces dernières années, malgré un encadrement sévère par les pouvoirs publics, une surveillance de tous les instants, une législation tatillonne et notamment des limitations successives depuis 2017, jamais respectées d’ailleurs, de limitation des salaires, nous apparait promis à un avenir radieux, à mesure du délabrement de notre système de santé et, tout particulièrement, du secteur hospitalier et du vieillissement de la population. Et surtout grâce à l’incurie et à l’inconséquence des gouvernements successifs depuis quelques décennies. Un marché exponentiel ou presque dont la pénurie de personnel qualifié et diplômé, le plus souvent pour cause de manque d’attractivité, vient cependant saper au quotidien les meilleures volontés et consumer les plus zélés des recruteurs.

A ce sujet, une enquête relativement récente (2024) de France Travail révèle que sur les 330 000 projets d’embauche recensés, les deux-tiers sont qualifiés de “difficiles”, ce qui en dit long sur la galère quotidienne des équipes et notamment des recruteurs.

Une décision qui interroge

L’heure est aux annonces de réorganisation, aux mutualisations et, au final, aux compressions d’effectifs, nous l’avons suffisamment dit et écrit mais pourquoi s’en prendre aujourd’hui à Adecco Médical si ce n’est pour gratter encore sur la structure et les équipes ? Il s’agit, encore et toujours davantage, de réduction des coûts, d’économies d’échelle et de mutualisation des moyens, souvent jusqu’à l’impossible, parfois jusqu’à l’absurde.

Bien sûr, les élus que nous sommes auront encore droit à quelques poncifs éculés, dans le genre : “c’est la vie de l’entreprise”… “l’entreprise doit s’adapter”…”le monde change”… “il n’y aura aucun impact social”…, mais sans jamais évoquer pour autant les véritables motivations de cette disparition programmée de l’une des entités emblématiques du groupe et encore moins les conséquences humaines et sociales qui en découleront.

Il ne s’agit évidemment, et vous collègues qui nous suivez et votez pour nous depuis plus ou moins longtemps le savez, que de réaliser des économies substantielles sur les hommes et les structures. La fameuse loi du (faire) toujours plus, (avec) toujours moins, sur laquelle nous sommes souvent revenus.

Cette fusion-absorption – évitons le lâche euphémisme “rapprochement” – interroge sur les conséquences humaines immédiates et à venir. Outre la disparition de la fonction de direction générale, qu’en sera-t-il du nombre de sites, des fonctions-support, de l’effectif global ? Quelles modifications des conditions de travail ? Quelle est l’organisation-cible prévue dans l’immédiat mais aussi à trois ou cinq ans ? Enfin, en quoi cette disparition de l’entité Adecco Médical pourra-t-elle bien s’avérer génératrice de chiffre d’affaires et de résultats ? L’entreprise a-t-elle mené une étude d’impact ? Si oui, quelles en sont les conclusions ?

Présents le 9 juin prochain à cette réunion extraordinaire du CSE Central, vos élus CFE-CGC Adecco exigeront des réponses à ces questions et à quelques autres sur lesquelles nous travaillons d’ores et déjà avec nos conseils.

*Notons pour l’anecdote que, sans doute par un souci de coquetterie dont les ressorts nous échappent, une fois sur deux nous rencontrons le terme “médical” sans accent mais prenons le parti de rectifier ce caprice orthographique.

# Dès 2018 et 2019, nous incitions nos collègues de chez Médical et renforcer la représentation du personnel dans cette entité, notamment sous les couleurs de la CFE-CGC. Voir nos publications sur le sujet.