DERNIERS ARTICLES

Évènement chez Adecco : nos collègues des catégories E et F deviennent Agents de...

1
C'est une anomalie que nous avons dénoncée à de multiples reprises : l'ensemble de l'effectif Adecco France se répartit aujourd'hui exclusivement entre cadres et...

Attention aux transferts massifs de courriels sur sa messagerie perso !

0
Pour sauver son poste, elle transfère des centaines de mails sur sa boîte perso, le litige arrive jusqu'au Conseil d’État Licenciée pour faute grave ou...

Barème Macron : indemnités de licenciement abusif et tableau de calcul

0
Cet article emprunté à Culture RH est sans doute l'un des plus complets voire le plus complet du moment sur le sujet. Les conseils...

Joyeuse fête de Pâques !

0
A tous nos collègues Adecco France nous souhaitons une excellente fête de Pâques, précieuse occasion de se ressourcer auprès de ses proches, de prendre...

La CFE-CGC Adecco ne signera pas le projet d’accord PERCOL

2
La loi PACTE de 2019 a modifié en le modernisant un peu le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), devenu PERCOL (PER collectif),...

Licenciement pendant un arrêt maladie pour dépression : droits, motifs, conditions

0
Ce substantiel article emprunté à Culture RH répond à la plupart des questions que peuvent se poser victimes et leurs proches, témoins, élus du...

Le magazine CFE-CGC numéro 30 est paru

0
Le magazine CFE-CGC n°30 est paru ! À la une : en immersion en Essonne, les pompiers nous ouvrent leurs portes, un entretien avec...

Le projet de loi qui durcit les ruptures conventionnelles arrive au Parlement

0
Le mois dernier, les partenaires sociaux ont péniblement réussi à conclure un accord qui durcit les conditions d’accès à l’allocation chômage pour les salariés...

La vie du réseau : c’est vous qui le dites !

15
Voici quelques retours significatifs de nos élus présents sur le terrain ces derniers jours, notamment dans les agences de plusieurs régions différentes. Pour un...

Avis aux futures mamans chez Adecco !

0
Congé pathologique 2026 (prénatal et postnatal) : calcul, salaire… Le congé pathologique de grossesse comprend le congé pathologique prénatal et le congé pathologique postnatal. Il...

Un DUERP bien trop lacunaire…

2
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) n'a rien d’optionnel et il est même obligatoire dans toutes les entreprises de quelque taille qu'elles...

La HANmania : pensez HAN, vivez HAN, rêvez HAN !

30
Pendant que certains s'abiment dans de fausses querelles qui n'intéressent personne ou feignent de ferrailler sur des sujets annexes afin d'esquiver une pesante réalité,...

Délai de contestation : il court à compter du lendemain de la réception de...

0
Le salarié dispose d'un délai de 12 mois pour contester la rupture de son contrat de travail. Ce délai, relativement court, commence à courir...

La pénibilité invisible : ce que le travail use sans que l’on s’en aperçoive

0
Il existe une pénibilité invisible : celle d'un travail exigeant, répété, mais jamais reconnu. Silencieuse, elle n'apparaît dans aucun indicateur — et pourtant elle use...

« Fatigue compassionnelle » : comment l’éviter en tant que manager ?

0
Être sollicité de toutes parts fait partie intégrante du rôle managérial. Cependant, il est important de savoir quand la limite acceptable est dépassée et...