Communiqué de le Confédération nationale CFE CGC :
Compétitivité-Emploi :
la sagesse !
la sagesse !
La
négociation sur la sauvegarde de l’activité et de l’emploi, poursuivie ce 13
avril 2012, témoigne du sens des responsabilités des partenaires sociaux.
négociation sur la sauvegarde de l’activité et de l’emploi, poursuivie ce 13
avril 2012, témoigne du sens des responsabilités des partenaires sociaux.
Le
sujet était trop important pour le résumer à un simple dispositif de gestion du
rapport « temps de travail – rémunération ». La CFE-CGC a montré sa
volonté de construire un accord équilibré entre diagnostic économique
conjoncturel et sécurité des salariés. Elle a redemandé :
sujet était trop important pour le résumer à un simple dispositif de gestion du
rapport « temps de travail – rémunération ». La CFE-CGC a montré sa
volonté de construire un accord équilibré entre diagnostic économique
conjoncturel et sécurité des salariés. Elle a redemandé :
–
l’alignement des conséquences pour les actionnaires, les dirigeants et les salariés
l’alignement des conséquences pour les actionnaires, les dirigeants et les salariés
–
des contreparties qualitatives sur l’emploi,
des contreparties qualitatives sur l’emploi,
–
des indicateurs normatifs économiques et sociaux,
des indicateurs normatifs économiques et sociaux,
–
la révision du rôle de la branche, de la responsabilité des entreprises et du
pouvoir nécessaire des IRP.
la révision du rôle de la branche, de la responsabilité des entreprises et du
pouvoir nécessaire des IRP.
Sur
tous ces points, le MEDEF semble ouvert à la réflexion.
tous ces points, le MEDEF semble ouvert à la réflexion.
La
CFE-CGC a exprimé fortement son souhait d’une solution juridique irréfutable à
la situation contractuelle du salarié amené à refuser l’organisation du travail
qui lui est imposée.
CFE-CGC a exprimé fortement son souhait d’une solution juridique irréfutable à
la situation contractuelle du salarié amené à refuser l’organisation du travail
qui lui est imposée.
Entre
la proposition du MEDEF d’une simple rupture « sui generis » et celle
de la CFE-CGC
d’un licenciement de type économique sans procédure collective, il y a un grand
pas à franchir pour rapprocher les points de vue. La prochaine négociation
du 16 mai ne sera donc pas de trop !
la proposition du MEDEF d’une simple rupture « sui generis » et celle
de la CFE-CGC
d’un licenciement de type économique sans procédure collective, il y a un grand
pas à franchir pour rapprocher les points de vue. La prochaine négociation
du 16 mai ne sera donc pas de trop !
Face
aux risques pris par les salariés, seules des contreparties solides permettront
à une entreprise d’utiliser cette nouvelle carte dans une conjoncture
économique en perte de vitesse. La CFE-CGC mettra tout en œuvre pour que des
éléments concrets se dégagent afin de garantir les droits des salariés sans
mettre en danger les chances de survie des entreprises.
aux risques pris par les salariés, seules des contreparties solides permettront
à une entreprise d’utiliser cette nouvelle carte dans une conjoncture
économique en perte de vitesse. La CFE-CGC mettra tout en œuvre pour que des
éléments concrets se dégagent afin de garantir les droits des salariés sans
mettre en danger les chances de survie des entreprises.
Source : site confédéral CFE CGC
