Tout arrive un jour et ce sont des dizaines de salariés qui se sont vu proposer une augmentation de leur fixe en échange de la signature immédiate des fameux avenants. Certains dont le salaire fixe était gelé, congelé même, depuis de trop nombreuses années, n’en reviennent pas car voici qu’on leur propose une poignée d’euros – quelques dizaines d’euros – à condition qu’ils signent au plus vite  leur avenant et, par conséquent, acceptent d’être rémunérés sur la base du calcul dit de contribution totale.
Bien sûr, l’augmentation en question ne couvrira pas la perte estimée de part variable mais disons qu’elle rendra un peu moins amère la potion et permettra de limiter les dégâts. C’est du jamais vu dans l’entreprise. Pensez un peu, voici une direction qui modifie un système de calcul de rémunération  et, la confiance ne régnant pas vraiment, se trouve dans l’obligation d’augmenter les fixes de certains, de promettre une garantie de 70% de la part variable de 2012 pour 2013, d’y rajouter une pincée d’argent public, avec le CICE, de supplier, de menacer, d’imposer des dates limites très opportunes, tout cela pour tenter d’obtenir un taux convenable de signature. Faut-il vraiment que ce nouveau système de calcul représente un enjeu important !
Encore une fois, chaque salarié fera comme il le voudra ou le pourra. Nous avons pleinement rempli notre rôle de prévention et d’appel à la vigilance et ne souhaitons aucunement nous substituer au libre-arbitre de chacun. Signataires ou non auront très rapidement l’occasion de mesurer les conséquences de leur signature ou de leur refus. L’heure de vérité sonnera en 2014, dans quelques mois, puisque l’amortisseur à 70% devrait permettre une baisse modérée de la part variable pour l’année en cours.

6 Commentaires

  1. je confirme , je suis dans ce cas là. augmentation du fixe , conditionné à la signature de l'avenant : j'ai signé …….

  2. Pour le CICE impossible que cela retombe sur nos salaires :
    L’utilisation du CICE pour améliorer la compétitivité des entreprises
    Le CICE ayant pour objet le financement de l’amélioration de la compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière d’investissement, de recherche, d’innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés et de reconstitution de leur fonds de roulement, l’entreprise doit retracer dans ses comptes annuels l’utilisation du crédit d’impôt conformément à ces objectifs. L’entreprise ne peut ni financer une hausse de la part des bénéfices distribués, ni augmenter les rémunérations de ses dirigeants.

    Cependant il y a toujours le powerpoint CICE qui traine sur l'Intranet (c'est là ou on l'on se demande à quoi est payer notre sce juridique par exemple ! Quid du role de conseil sur le sujet ?)…
    Il y a bien longtemps que j'ai compris qu'avec Adecco rien n'était parole d'évangile et qu'il valait toujours mieux vérifier par soi même l'information…
    Quant aux pressions pour signer divers documents, rien de nouveau , ça fait des années que ces méthodes sont utilisées. La différence c'est qu'aujourd'hui les collaborateurs en parlent, que les élus en prennent conscience et que la haut, ça doit commencer à pétocher un peu…
    Avant on passait sous silence le management par la terreur que nos hiérarchiques impulsaient, aujourd'hui ce sujet n'est plus tabou, le kapital humain s'exprime enfin, le mouvement de grève suivi en fut un bel exemple

  3. J'ai pris la seule décision qui s'impose face à une entreprise qui ne respecte plus ses salariés : je m'en vais…

  4. Est-il légal qu'un Directeur de Zone réévalue à la baisse le taux de CDHI d'une collaboratrice (en faisant un règle de 3 entre l'ancienne agence et la nouvelle agence) dans le but (évident) de
    faire signer la CT (qui se trouve artificiellement plus intéressante pour le coup)?

    Les avenants de CDHI doivent théoriquement être renégociés (à la hausse ou à la baisse) chaque année.
    Bien entendu, il n'aura échappé à personne qu'une fois une MSN ou CDHI validée en début de carrière, la renégociation n'a plus jamais lieu, sauf cas exceptionnel de changement de fonction.

    Peut-on donc se voir diviser par 5 ou 10 sont taux de CDHI au prétexte que "c'est plus équitable" puisque la nouvelle agence dégage plus d'argent, alors que l'ancien avenant est bel et bien toujours valide, et ce, jusqu'au 31 Décembre 2013.

    Ne risque-t-on pas de voir les avenants de CDHI être tous renégociés à la baisse début 2014?

    Merci par avance pour vos réponses.

  5. Dernière infos qui vient de tomber: il semblerait que nous avons un délai de réflexion à septembre et que les personnes qui ont signés les avenants avec augmentation nao sur ct peuvent revenir sur leur décision et rester sur la cdhi

  6. Et que pensez de cette segmentation qui bénéficie à une agence de ville par apport à une agence des champs…que l on veut fermée ? Autant dire les choses tout de suite, ce serait plus simple…et on évitera de perdre nos clients qui appréciaient la proximité..au profit du concurrent qui n'à pas la même idiotie pour sa stratégie.

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