A lire attentivement la communication qui suit ; elle a été relevée sur le site de la CFE CGC Manpower. En oubliant un instant cette précision, on se croirait vraiment chez Adecco. A croire qu’il y a un problème sérieux dans la profession et qu’il devient indispensable de penser nos stratégies et revendications bien au-delà du cadre de l’entreprise :
Des orientations stratégiques aux conséquences inquiétantes !
Le
gel des embauches accentue la dégradation des conditions de travail et
fait peser des risques sur la sécurité des permanents dans de nombreuses
agences où ils sont isolés!
gel des embauches accentue la dégradation des conditions de travail et
fait peser des risques sur la sécurité des permanents dans de nombreuses
agences où ils sont isolés!
Certaines informations sur les fermetures ou regroupements d’agences sont cachées alors qu’elles sont déjà prévues!
La
Direction refuse l’ouverture d’une négociation sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) demandée par la CFE-CGC
qui permettrait d’anticiper toutes les questions relatives à
l’évolution des métiers et des besoins de l’Entreprise afin d’éviter de
recourir à des solutions brutales comme c’est souvent le cas.
Direction refuse l’ouverture d’une négociation sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) demandée par la CFE-CGC
qui permettrait d’anticiper toutes les questions relatives à
l’évolution des métiers et des besoins de l’Entreprise afin d’éviter de
recourir à des solutions brutales comme c’est souvent le cas.
Des
promesses mais toujours pas de calendrier pour la négociation sur la
mobilité demandée par la CFE-CGC afin de sécuriser les mouvements de
personnel entre sites.
promesses mais toujours pas de calendrier pour la négociation sur la
mobilité demandée par la CFE-CGC afin de sécuriser les mouvements de
personnel entre sites.
Les
résultats de l’enquête interne sont une nouvelle fois catastrophiques
et beaucoup s’interrogent sur son utilité si la Direction ne tient pas
compte de cette réalité. Pour inverser cette tendance, la CFE-CGC
réclame une négociation sur la qualité de vie au travail mais la
Direction reste sourde à cette demande malgré de belles déclarations car
questions communication, ils sont champions !
résultats de l’enquête interne sont une nouvelle fois catastrophiques
et beaucoup s’interrogent sur son utilité si la Direction ne tient pas
compte de cette réalité. Pour inverser cette tendance, la CFE-CGC
réclame une négociation sur la qualité de vie au travail mais la
Direction reste sourde à cette demande malgré de belles déclarations car
questions communication, ils sont champions !
Des
inquiétudes sur le fonctionnement de la Direction des Ressources
Humaines qui n’est pas en maîtrise de son sujet comme en témoignent ses
réponses souvent très floues ou inexistantes.
inquiétudes sur le fonctionnement de la Direction des Ressources
Humaines qui n’est pas en maîtrise de son sujet comme en témoignent ses
réponses souvent très floues ou inexistantes.
L’absence
de concertation et d’information sur les mesures de délestage
envisagées pour le transfert d’activité ou de commandes entre agences ou
CGA qui pose des questions sur leur faisabilité et la responsabilité
pénale des salariés concernés.
de concertation et d’information sur les mesures de délestage
envisagées pour le transfert d’activité ou de commandes entre agences ou
CGA qui pose des questions sur leur faisabilité et la responsabilité
pénale des salariés concernés.
L’absence
de consultation des CHSCT pour analyser les impacts locaux du projet
sur la sécurité et les conditions de travail des salariés comme prévu
dans le code du travail. (Fermetures agences, suppression plateaux DO,
organisation par pôles en agence et dans les CGA, VIRAJ…)
de consultation des CHSCT pour analyser les impacts locaux du projet
sur la sécurité et les conditions de travail des salariés comme prévu
dans le code du travail. (Fermetures agences, suppression plateaux DO,
organisation par pôles en agence et dans les CGA, VIRAJ…)
Bien
d’autres questions restent posées mais la Direction se moque des droits
des salariés et de leurs représentants mais cette affaire est loin
d’être terminée…
d’autres questions restent posées mais la Direction se moque des droits
des salariés et de leurs représentants mais cette affaire est loin
d’être terminée…
Source : CFE CGC Manpower
ok c'est la meme chose , mais restons concentrés sur ce qui nous importe , c'est à dire notre boite.ADECCO