Un revenu d’appoint pour éviter la noyade ?
Le niveau devenu indigent de nombreux salaires et l’écrasement fiscal à l’oeuvre depuis un certain nombre d’années incitent de plus en plus de salariés à occuper un emploi d’appoint tout au long de l’année tandis que d’autres préfèrent travailler pendant la période de congés pour mettre un peu de beurre dans les épinards. Quand ce n’est pas pour simplement payer les épinards…
L’article relevé dans Juritravail rappelle les règles et risques sur le sujet.
Peut-on travailler pendant ses congés payés ? Les 3 questions à se poser
La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d’été.
Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en
famille ou entre amis. Toutefois, certains salariés se posent la
question suivante : puis-je travailler pendant mes congés ?
En effet, vous pouvez être tenté de travailler pendant votre temps de
repos afin d’arrondir vos fins de mois. Voici les règles que vous devez
respecter.
de décompresser. Ce temps est extrêmement important pour pouvoir tenir
toute l’année. Ne le négligez pas ! A l’heure actuelle, bon nombre de
salariés sont frappés par le stress, voire des situations de burn-out.
Vous devez, autant que faire se peut, éviter tout cela.
réelle et sérieuse de licenciement à raison du manque de loyauté du
salarié qui travaille pour un autre employeur. Cela serait également un
manquement à votre clause d’exclusivité.
travaux rémunérés, vous pouvez faire l’objet d’une action devant le juge
d’instance en dommages et intérêts car vous privez de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié (1).
L’indemnité que vous devez verser dans ce cas, ne peut être inférieure
au montant de l’indemnité qui vous est due pour vos congés payés.
L’addition peut donc être salée.
Quelle est l’exception à cette règle interdisant tout travail pendant les congés payés ?
Il s’agit d’un type particulier de contrat saisonnier qui permet à tout
salarié d’être recruté pour les préparatifs des vendanges et leur
réalisation (cueillette du raisin, portage des hottes et paniers). Les
salariés en congés payés peuvent être recrutés par le biais d’un tel
contrat.
mais dans le cas présent, vous risquez gros ! Non seulement, vous pouvez
perdre votre emploi, mais en plus si vous êtes condamné au paiement de
dommages et intérêts, vous aurez travaillé pendant vos vacances pour
payer cette indemnité, ce qui serait quand même dommage !
