La règle du jeu de l’incentive Q 2 arrive. Bon, il était temps parce que Q 2, je ne vais rien vous apprendre, ça se termine dans une semaine. Normalement, sauf à avoir manqué une étape, nous avons à l’esprit qu’un second trimestre se termine toujours au 30 juin, tout comme Noël a d’immenses probabilités de tomber le 25 décembre.
Nous nous sommes déjà plusieurs fois exprimés sur le fait qu’une règle du “jeu” doit être parfaitement définie, claire et comprise avant la partie. La rémunération pour atteinte d’un budget ou d’un concours doit en principe être versée à 100% lorsque les règles en sont communiquées en fin ou après la période. Il y a quelques années, l’un de nos élus avait ainsi fait valoir ses droits pour un budget communiqué en fin de période et avait effectivement touché l’intégralité de sa part variable. Logique et normal en même temps.
Concernant les règles du concours en question, il ne fallait pas s’attendre à du simple. Les collègues issus de filières scientifiques (Math Sup à minima) n’auront sans doute aucune difficulté à décrypter le règlement mais pour les littéraires et les artistes il y a de l’aspirine dans l’air. Comme disait ma grand-mère “pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?”. C’est vrai ça, pourquoi ? Pour tous ceux qui n’ont fait ni Math Sup (je ne parle évidemment pas de Maternelle Supérieure), ni Math Spé, ni HEC (rien à voir avec les Hautes Études Communales), on pourrait peut-être envisager une grande école de l’alternance ? Bon trêve de plaisanterie, l’ambiance étant détendue, revenons à notre sujet.
Si la CT de votre zone GW de votre Family est de x k€ et le montant de CT/ETP de x k€
Pour la catégorie 1, vous toucherez x euros et pour la catégorie 2 x euros (taux différent).
Vous n’avez rien compris ? C’est normal tout va bien. Vous ne savez pas d’où l’on nous sort cette CT zone Family ? Nous non plus, donc tout va toujours bien. Vous ne savez ni ce que recouvre cet agglomérat de zones, ni les chiffres retenus, ni les calculs savants aboutissant au modeste pécule qui devrait vous être versé ? Normal, n’y pensez plus et prenez ce qu’on vous donne.
Il aurait été tellement plus simple de garantir une partie de la part variable de rémunération à une hauteur que l’on peut évidemment discuter mais qui aurait eu l’avantage d’une immense simplicité. C’est ce que nous, CFE-CGC, préconisions mais en vain, bien entendu. Vox clamantis in deserto !
Question subsidiaire à méditer : quel effet peut bien avoir eu sur la motivation au quotidien des équipes cet incentive à la règle complexe et dévoilée en fin de période. Vous avez quatre heures, minimum quatre pages.
Nous le savons depuis longtemps il n'y aura aucune commission cette année. Alors ne soyons pas idiot. Travaillons pour la somme que l'on perçoit. C'est à dire le minimum. Partons pile à l'heure. Et si ça dérape appelez vos élus.