Il y a beaucoup d’ingratitude en ce monde, nous le savons et en recevons, hélas, presque quotidiennement les signes les plus variés. Tenez, prenons l’exemple de notre article du 3 décembre dernier “Aujourd’hui à Paris : première réunion des NAO !“. Un article informatif rappelant un certain nombre de chiffres et d’informations bonnes à prendre en compte en amont d’une négociation salariale, les fameuses Négociations annuelles obligatoires (NAO). Nous y décrivions un processus connu, sans prétendre en aucune façon relater ce qui se déroulait de matin-là, à cet endroit.
Il n’en aura pas fallu davantage pour que notre DRH en titre expédie, le 10 décembre, sept jours après, un délai pourtant généralement suffisant pour apaiser un impétueux courroux, une lettre recommandée avec accusé de réception à notre Déléguée syndicale centrale, F. C., à une adresse erronée, précisons-le au passage. Ce qui nous pose problème, au-delà de la réception d’une telle missive, c’est, en si peu de lignes, le nombre d’approximations et même d’erreurs d’interprétation relevées par notre conseil. En voici quelques exemples.
Dès le troisième paragraphe, notre DRH écrit : ” Cet article intitulé « Aujourd’hui à Paris : première réunion des NAO ! » fait état de l’attitude et de propos que j’aurais tenu en même temps aux personnes présentes dans la salle “. Chers lecteurs et sympathisants, nous vous lançons un cordial défi en cette veille de fêtes : si vous trouvez où que ce soit dans l’article cité ci-dessus, la mention d’un quelconque propos tenu par la DRH Adecco France, nous vous offrons la bise de notre DSC, un superbe tapis-souris CFE-CGC Adecco et un grattoir à givre (pour voiture) aux mêmes couleurs. Sans parler d’un droit de connexion illimité à votre site préféré.
Le paragraphe suivant, c’est l’apothéose, un régal pour les gourmets. Nous lisons en effet : ” Par ailleurs, je déplore l’attitude et les propos que vous me prêtez qui sont non seulement mensongers mais à certains égards diffamatoires “. Alors là, vous aurez beau lire et relire notre article jusqu’à vous déclencher une conjonctivite, vous conviendrez aisément avec nous que non seulement non ne prêtons aucun propos à qui que ce soit personnellement, mais qu’en plus notre prose se trouve admirablement exempte de quelque diffamation que ce soit. La conscience professionnelle nous a néanmoins incité à revisiter la notion de diffamation, notamment dans l’ouvrage cité en image.
Nous relevons cette définition, simple à l’extrême, mais nous apparaissant amplement suffisante : “La diffamation consiste à affirmer un fait qui porte atteinte à l’honneur ou à la considération d’une personne. Le fait en question doit être suffisamment précis pour pouvoir faire l’objet de preuve“.
Nous vous livrons ci-dessous l’essentiel du courrier envoyé en réponse par F.C. à notre DRH.
(…)
À aucun moment, il ne décrit ni ne retranscrit des propos précis tenus le 3 décembre 2025, ni ne vise personnellement un membre de la Direction.”
Pour nous, fin du “débat”, si débat il y eut !
Mais, chacun devine et ressent bien qu’au-delà de ces chicanes épistolaires et mouvements d’humeur un peu désordonnés, il s’agit avant tout et toujours de nous faire taire ou tout au moins de minimiser notre influence. Les données chiffrées que nous publions et nos analyses dérangent une direction qui n’entend à l’évidence pas investir un fifrelin de plus sur les hommes et les femmes de l’entreprise. Dommage, cette petite synthèse aurait aussi pu lui fournir l’occasion inespérée d’un sursaut sinon d’un changement de cap.
Elle va loin quand même la dame de fer ! au lieu de gaspiller son temps comme ça, elle ferait mieux de faire un vie ma vie en agence !!! et lui montrer “comment ça marche une agence” et lui montrer les fiches de payes de nos tous nos collabs ! sinon je veux bien un grattoir
Et donc pour les NAO il ne faut pas s’attendre à grand chose ? On s’en doutait, ce n’est pas chez nous qu’il faut s’attendre à être augmenté rubis sur l’ongle.
C’est plus facile de détourner le regard sur le vrai sujet
En attendant, la concurrence entend mieux ses salariés d’après les échos
Je n’ai rien trouvé mais je suis preneuse d’un tapis de souris si jamais il vous en reste
non mais elle se prend pour qui cette DRH ?
qu’elle retourne prendre des notions de droit et de compréhension de la vraie nature du vocabulaire français avant d’attaquer de la sorte la CFE-CGC !! j’espère qu’elle appréciera la réponse faite ! et qu’elle essaye d’écouter les collaborateurs, ç’est juste un peu pour cela qu’elle touche son salaire non ?? incroyable..
Rassurez vous elle va pas rester longtemps
Incroyable, aura tout vu dans cette entreprise.
Tout le monde est tendu pour finir cette année, ça devient difficile de travailler sereinement malgré les belles photos ou il fait sourire sous peine de sanction qui pend au bout du nez.
Et en tant que syndicat vous recevez des attaques ? C’est le monde à l’envers !!!
Toutes ces procédures prouvent que vous dérangez mais c’est grave de voir toute cette énergie et tout ce temps consacré par la direction à essayer de vous censurer. Tenez bon
Une chose est sûr même la Direction s’informe sur le Blog CFE-CGC 🙂
Notre DRH qui passe son temps à lire ce blog !
Comment dire…
D’ailleurs, c’est qui notre DRH ? car je n’ai aussi peu eu d’information sur cette personne, parmi tous les Drh qui sont passés en coup de vent dans l’entreprise.
Peut on parler d’emploi fictif ?
Franchement c qui la DRH on ne sais même pas qui c’est ! c dingue quand même !
pas de son pas d’image, allez on met un billet que pour Juillet elle sort…
Comme aurait dit ce bon vieux Claude François (paix à son âme), Pauvre petite fille riche. Enfin je l’espère pour elle parce que pour faire ce type de basse besogne, j’ose penser qu’elle est bien rémunérée. Et c’est vrai qu’on ne sait plus qui est donc cette personne que personne ne connait dans la société et pourtant qui est censée s’occuper du bien être de ses salariés. C’est angoissant !!! Peut-être qu’il existe dans notre entreprise un “upside down”. Je m’en vais de suite chercher sur internet le portail pour m’y rendre et voir ce qu’il s’y passe, ce doit être très intrigant !! Un monde peuplé de personnes qui ne savent pas ce qui se passe dans la vraie vie des agences et pourtant qui veulent donner leur avis , voir même expliquer ce qu’il serait bien de faire. Faites que 2026 soit l’année de la lumière pour tous ces gens qui sont à priori en manque de clarté !! 🙂
franchement pas de son pas d’image, elle pourrait par exemple prendre sa plume pour nous souhaiter de bonnes fêtes par exemple, je comprends pas sa position de DRH… Au moins d’amener du positif !
Moi aussi j’aimerai bien savoir qui est notre DRH, sans rire moi je suis chez Adecco depuis plus de 20 ans je ne connais que celle qui est en DO et notre “relais” RH en zone qui n’a aucune formation RH… Pour ce qui est de notre DG je connais son nom mais honnêtement il n’est pas très bavard depuis 2/3 ans alors qu’on est en galère et en perte de PDM d’année en année, une petite vidéo de temps en temps et le reste du temps ba débrouillez vous pour la motivation !
Ca deviens n’importe quoi Adecco