Pourquoi la direction s’en prend-elle à notre article sur les NAO ?

Il y a beaucoup d’ingratitude en ce monde, nous le savons et en recevons, hélas, presque quotidiennement les signes les plus variés. Tenez, prenons l’exemple de notre article du 3 décembre dernier “Aujourd’hui à Paris : première réunion des NAO !“. Un article informatif rappelant un certain nombre de chiffres et d’informations bonnes à prendre en compte en amont d’une négociation salariale, les fameuses Négociations annuelles obligatoires (NAO). Nous y décrivions un processus connu, sans prétendre en aucune façon relater ce qui se déroulait de matin-là, à cet endroit.

Il n’en aura pas fallu davantage pour que notre DRH en titre expédie, le 10 décembre, sept jours après, un délai pourtant généralement suffisant pour apaiser un impétueux courroux, une lettre recommandée avec accusé de réception à notre Déléguée syndicale centrale, F. C., à une adresse erronée, précisons-le au passage. Ce qui nous pose problème, au-delà de la réception d’une telle missive, c’est, en si peu de lignes, le nombre d’approximations et même d’erreurs d’interprétation relevées par notre conseil. En voici quelques exemples.

Dès le troisième paragraphe, notre DRH écrit : ” Cet article intitulé « Aujourd’hui à Paris : première réunion des NAO ! » fait état de l’attitude et de propos que j’aurais tenu en même temps aux personnes présentes dans la salle “. Chers lecteurs et sympathisants, nous vous lançons un cordial défi en cette veille de fêtes : si vous trouvez où que ce soit dans l’article cité ci-dessus, la mention d’un quelconque propos tenu par la DRH Adecco France, nous vous offrons la bise de notre DSC, un superbe tapis-souris CFE-CGC Adecco et un grattoir à givre (pour voiture) aux mêmes couleurs. Sans parler d’un droit de connexion illimité à votre site préféré.

Le paragraphe suivant, c’est l’apothéose, un régal pour les gourmets. Nous lisons en effet : ” Par ailleurs, je déplore l’attitude et les propos que vous me prêtez qui sont non seulement mensongers mais à certains égards diffamatoires “. Alors là, vous aurez beau lire et relire notre article jusqu’à vous déclencher une conjonctivite, vous conviendrez aisément avec nous que non seulement non ne prêtons aucun propos à qui que ce soit personnellement, mais qu’en plus notre prose se trouve admirablement exempte de quelque diffamation que ce soit. La conscience professionnelle nous a néanmoins incité à revisiter la notion de diffamation, notamment dans l’ouvrage cité en image.

Nous relevons cette définition, simple à l’extrême, mais nous apparaissant amplement suffisante : “La diffamation consiste à affirmer un fait qui porte atteinte à l’honneur ou à la considération d’une personne. Le fait en question doit être suffisamment précis pour pouvoir faire l’objet de preuve“.

Nous vous livrons ci-dessous l’essentiel du courrier envoyé en réponse par F.C. à notre DRH.