“Ils n’en loupent pas une”, comme dirait l’autre. C’est la première expression qui nous vient à l’esprit en apprenant la nouvelle bévue de notre direction : la suppression des calendriers, dès 2027. Ces fameux calendriers tant attendus chaque année par nos clients et prospects, entre autres, sans doute la publicité de marque la plus pérenne, la plus efficace et la moins coûteuse d’entre toutes.

En affichage mural ou en sous-main, le calendrier Adecco contribue depuis toujours à nous rappeler au bon souvenir du client, de ses décideurs et de leurs équipes, en affichant ostensiblement notre marque à longueur d’année. Selon nous, prétendre qu’ils sont “moins utilisés par nos clients et candidats” relève davantage de l’arbitraire et du parti pris que d’une réalité tangible.

Décidée par des membres de la direction qui n’ont sans doute pas dû rencontrer beaucoup de clients dans leur carrière, cette nouvelle mesure régressive provoque un tollé dans les agences. En pleine campagne pour le développement des clients HAN (hors accord national), l’entreprise supprime donc ce fameux “vendeur muet” au nom d’une “optimisation des investissements”. Chaque commercial de l’entreprise, toutes fonctions confondues le sait : quel meilleur prétexte à visite “sauvage” ou prise de rendez-vous que le calendrier ? De plus, les clients l’attendent et souvent le réclament, dès les mois de septembre-octobre. Combien de milliers de prospects décrochés suite à ces rencontres de circonstance ?

Quant à l’argument d’un “impact environnemental non négligeable, en décalage avec nos engagements”, il cumule au plus haut point hypocrisie et tromperie éhontée. Il n’est plus à démontrer que rien ne contribue davantage à la pollution que le tout-digital, la 5G et tout particulièrement l’intelligence artificielle. Ce ne sont pas les études, la littérature scientifique, les articles et sources diverses qui manquent au sujet de ces calamités environnementales. Faire semblant de l’ignorer pour éviter le moindre risque de passer pour ringard dénote un certain manque de caractère. En comparaison, le support papier issu d’un matériau renouvelable à l’infini et, de plus, irremplaçable et puissant absorbeur de CO2, en vient à faire figure de support ultra-vertueux. Même si l’on nous affirme le contraire à la télé, il en est ainsi.

Pour revenir à nos intérêts concrets et immédiats, nous en appelons à la raison et à la prise de conscience de notre CODIR : il faut à tout prix maintenir cet extraordinaire support de vente qu’ont toujours représenté nos avantageux calendriers.

19 Commentaires

  4. Ya encore des gens qui utilisent des calendrier papiers en 2026 ??

    Nous n’avons vraiment pas d’autres choses a offrir aux clients pour prétexter une visite ?

    • Et oui je suis passée du côté client et quand on fait de la paie le calendrier papier est indispensable heureusement que la concurrence en donne toujours. C’est plus sympa que le prétexte du rdv pour vendre des services dont on a pas besoin. Mais c’est vrai il faut présenter pour présenter et si on écoute pas le client en rdv car celle-ci ne peut en placer une mais on peut valider Adeccobyqapa présenter ok formation ok Cdii ok…. sortez de vos présentation ppt La proximité ne l’oubliez pas sur les HAN car c’est bien ces entreprises qui créent de la marge.

  5. C’est n’importe quoi maintenant de nous supprimer les calendriers au moment où on nous demande de faire du HAN et des prospects

  6. C’est dingue. J’ai quitté cette entreprise il y a près de 8 ans au vue des prises de décisions de la direction tellement éloignée du terrain et là, ils arrivent encore à me surprendre ! Décidément les PME de l’intérim ont encore de beaux jours devant eux vu que les nationaux font tout pour se saborder…

    • Un non sens complet !
      Sur des sites Onsite, c’est catastrophique car nous en distribuons chaque année des dizaines sur les sites. Nos clients y sont très attachés !!!

  7. Ancien de la maison, quelle déception!
    Toujours en contact avec les ETT (je vends des formations réglementaires), je vois la différence entre les “PME” de l’intérim et les Majors. D’un côté des équipes engagées et à l’écoute, et de l’autre les “C.A.F” de l’intérim (usine à gaz, “vous êtes client, tapez1,…”, rdv sur votre appli,…).
    D’un côté, des équipes stables, investies et de l’autre des “nouvelles têtes” qui ne sont que de passage et qui regarde leur montre. Je peux comprendre ces derniers qui , vu le peu de considération, ne doivent rien à Adecco. Tant que les financiers penseront qu’ils ont la “science infuse”, Adecco continuera sa lente dégringolade. Il y a encore quelques vieux irréductibles qui y croient par peur d’aller voir ailleurs ou alors le salaire est en conséquence. C’est derniers tiennent encore quelques agences mais jusqu’à quand?
    Enfin, c’est bien triste.

  8. Une erreur de plus, on n’est plus à une près !! Tout à fait d’accord quand on dit que les petits, mais pas que, rigolent en voyant nos “conneries”. Les anciens qui ont rejoint des ETT plus agiles et moins soumises aux grands coups de barre se marrent (j’en connais quelques uns) et ne se gênent plus pour chambrer ouvertement. Quand allons nous revenir au bon sens paysan de Philippe Foriel-Destezet ????? Le pauvre doit se retourner dans sa tombe en voyant ce qui se passe depuis quelques années. Est ce qu’un jour une personne sensée prendra des décisions qui iront dans le bon sens du business et des équipes ?? L’un ne va pas sans l’autre ou alors il faut être aveugle !!! De toute façon, nos dirigeants s’en foutent puisque pour la plupart, ils ne restent pas plus de 3 ans en poste pour rebondir ailleurs. Et ceux qui restent sont complétement baillonnés par la finance. C’est bien triste !!!

  9. Trop bien résumé : ils n’en loupent pas une !
    C’est comme un môme, tu le laisses tout seul 5 minutes et il aura trouvé une connerie à faire
    je confirme, ces calendriers sont ATTENDUS chaque année par nos clients, c’est un petit cadeau pas cher mais très utile.

  10. Il est temps que le responsable de toute cette stratégie parte avant que nous partions tous les anciens
    Adecco 2020 a foiré et sa stratégie actuelle va foiré aussi
    C est pas 3 calendriers qui vont changé les choses et sauver la France

  13. les petits nouveaux trouveront ça logique et dans l’air du temps ! quand aux anciens et bien Adecco seraient ravis qu’ils s’en aillent .. quand on sait que pour le groupe 3 ans d’ancienneté c’est très bien ! on comprend mieux toutes leurs décisions inouïes ..

  14. Les HAN sont servis par les “petits ” depuis des années car nous avions des cotations très basses pour la ROYCE ROLLS qu’est ADECCO… est passé en fulgurance PME qui avait le mérite d’exister sur la qualité des candidats et par conséquent la valorisation des prix.
    Maintenant, on vient de s’apercevoir que les HAN existaient avec la possibilité de déléguer des candidats qualifiés que l’on peut redéléguer dans un autre HAN, bref, la logique de terrain.
    Maintenant, pour en faire tous les jours, on nous demande de rentrer chez un HAN qui est déjà bien servi depuis des années et qui a plaisir de vous regarder droit dans les yeux en vous disant : vous vous souvenez de moi ? toutes vos solutions qui en sont pas une ne m’intéresse pas, j’ai besoin d’un qualifié car j’ai un client qui m’a pété une commande de dernière minute et je le tanne depuis des mois… Comment ça des frais de dossier, mutuelle, prévoyance At, délai de règlement et TD… et mon candidat il est où en fait ? HA vous cherchez votre IA trouve rien…Bien trouvez moi le candidat et on reparle de l’administratif…
    A force de tout automatiser, on a oublié l’essentiel : reprendre les principes du fondateur du Groupe à savoir, être un commerçant et pas un commercial, ça aide énormément de trouver un candidat pour négocier les prix et surtout pas le contraire, je suis depuis un certain temps décennies dans l’entreprise et je suis malheureux de ce qu’elle devient: un principe de base d’un commerçant : instaurer aussi des visites institutionnelles, et distribuer un calendrier n’est pas juste une distribution, c’est de pouvoir regarder si les concurrents sont déjà passés, en parler, et entendre le prospect ou le client te dire merci je peux le garder… bref si nous n’avons plus de lien personnalisé, quel message on passe à nos clients qui l’attende : rien !C ‘est comme votre premier rendez-vous avec votre future femme, vous n’oubliez pas les fleurs..! alors considérons que le HAN est notre future femme et apportons lui encore un calendrier !! Un peu d’humour dans ce monde de brutes..

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