– la mise en place d’un financement substitutif et complémentaire de la protection sociale dont une part progressivement croissante soit assise, par exemple, sur la consommation ;
– dans l’entreprise, l’interdiction de distribution de dividendes s’il n’y a pas simultanément distribution de participation aux bénéfices et/ou de distribution d’intéressement ;
– pour les cadres et afin de lutter contre la réduction des écarts de salaires par le bas, le principe d’une rémunération au-dessus du salaire charnière de l’AGIRC ou bien du plafond de la Sécurité sociale ;
– l’accroissement de la fiscalité des seuls vrais très hauts revenus ;
– l’indexation des prix d’exercice des stock-options sur l’indice des cours des valeurs du même secteur d’activité que celui de l’entreprise concernée ;
– le développement de l’épargne salariale dans les PME avec l’obligation de négociation d’entreprise ou de branche sur les rémunérations qui traite successivement le salaire, l’intéressement, la participation et l’épargne salariale pour tous les salariés de toutes les entreprises.
Source : CFE CGC site confédéral
