Que penser du nouveau calcul de la partie variable de rémunération ?

Vos élus CFE CGC ont assisté à la présentation du nouveau mode de calcul de la part variable de rémunération qui devrait succéder à PeopleSoft V9 dont il est aujourd’hui tout à fait admis de penser et de dire qu’il est un mode de calcul calamiteux. Faute avouée à moitié pardonnée, dit-on, mais les salariés en sont toujours, à ce jour, pour leur poche.

La règle va donc encore changer et pour être tout à fait objectif rien ne permet de penser que les salariés y gagneront, bien au contraire. Nous avons donc réitéré notre demande de simulation grandeur nature sur un panel d’agences – vingt à trente agences devraient constituer un échantillon significatif -, seul moyen rationnel de nous forger un avis éclairé. Nous souhaitons donc que soient sélectionnées une trentaine d’agences pour lesquelles seraient appliquées un double calcul de résultats pour l’année 2012 : un calcul selon les règles en vigueur que l’on comparerait au nouveau mode de calcul. Hors de question par conséquent de nous suffire des “exemples” dûment sélectionnés par la direction qui ne sont au final que des arguments de vente destinés à convaincre les élus et, de manière générale, les salariés. Nous avons refusé de donner dans le panneau il y a quelques années et ce ne sera pas pour abdiquer aujourd’hui.

Tout changement de système de rémunération n’est pas forcément néfaste mais doit être considéré comme suspect à priori, à moins que vous ne connaissiez des entreprises qui s’ingénient à en créer afin de mieux rémunérer leurs salariés… On attend les noms.

Comme pour PeopleSoft V9, nous refuserons tout chèque en blanc à la direction et n’émettrons un avis qu’après parfaite compréhension des incidences et enjeux et vous tiendrons informés sur ce blogue, au fur et à mesure des discussions sur le sujet.