NAO : la CFE-CGC refuse de signer

Cela va sans dire mais encore mieux en le disant : cette année encore nous ne signerons pas le projet d’accord NAO proposé par la direction. Comme nous l’avons déjà exprimé, nous comprenons parfaitement les difficultés des entreprises liées à la gestion désastreuse de l’épidémie, mais ne pouvons oublier que crise ou pas crise, année record ou non, la direction se refuse à toute avancée dans le partage, même minime, de la valeur. Les années fastes nous n’avons bénéficié d’aucune avancée alors que s’envolaient chiffre d’affaires et résultats.

 

La seule minuscule avancée consiste dans cette proposition dont l’application s’avère opaque et totalement incontrôlable, mentionnées en page 2 du projet : ” Dans la continuité de l’engagement sur 3 ans pris dans le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle 2020, une enveloppe d’augmentations individuelles définie par la Direction, et s’élevant à 0.2% de la masse salariale brute, est consacrée à l’égalité salariale femmes/ hommes“. Qui touchera quoi ? quand ? combien ? Comment ? Mystère ! Nous n’en saurons pas davantage. Il suffit de faire confiance et de se dire que l’éternel problème de l’inégalité salariale hommes/femmes serait en voie de résolution.

Comme nous l’avons exprimé clairement à deux reprises lors des négociations, le règlement de ce problème serait extrêmement simple s’il existait, condition préalable, une réelle volonté de combler ces inégalités. La direction ne possède-t-elle donc pas copie des avenants ? Il suffirait d’une bonne mise à plat comparative permettant une régularisation immédiate des anomalies. Pas besoin d’être un chantre du féminisme ou une “Femen” exhibant son buste pour accepter l’idée qu’à emploi et travail égal, les salaires doivent être strictement alignés ! Il suffit, sur ce point encore, d’une volonté clairement affichée d’en finir avec ces disparités.

Pour le reste, ce ne sont que des reconduction des mesures existant. Inutile de les passer en revue. Il manque à ce projet d’accord l’essentiel : une augmentation des fixes totalement en décalage avec l’inflation des treize dernières années, alors que le nouveau système de rémunération fera disparaitre l’essentiel de la rémunération variable. Quant à des accords de participation et d’intéressement, il nous est régulièrement réponse que “ce n’est pas à l’ordre du jour”. Dont acte. Impossible donc de signer ce projet d’accord.