Attention, la règle suivante communiquée par notre confédération s’applique de façon générale lorsque le télétravail est imposé. Mais rappelons aussi que la consigne gouvernementale est claire : tous les postes “télétravaillables” (informatique, téléphone) doivent être télétravaillés. L’information suivante est donc à valider avec votre RRH.
Quelle solution lorsque je suis parent et que je ne peux pas télétravailler ? [mise à jour le 01/04/21]
Les salariés qui doivent rester à leur domicile pour
garder leurs enfants car aucune solution de garde n’est possible (donc
tous les parents qui ne peuvent pas télétravailler notamment),
bénéficient à compter du 1er avril, du régime de l’activité partielle.
L’enfant doit avoir moins de 16 ans. Il n’y pas de limite d’âge s’il est en situation de handicap.
Jusqu’au 1er Juin, les parents n’ont aucune démarche particulière à
effectuer si ce n’est prévenir l’entreprise. C’est l’employeur qui fait
la demande d’activité partielle. À compter du 1er Juin, le gouvernement a
annoncé que le parent devrait justifier d’une attestation de
l’établissement auprès de son employeur.
Très difficile à appliquer pour la direction dans les agences. On sent bien que nos dirigeants ne veulent pas faire bénéficier les collaborateurs en agences du télétravail alors que nos postes sont télétravailables. Il est temps que les mentalités changent !