On connait l’expression “avoir des oursins dans le porte-monnaie”…

Nous n’avons pas besoin, contrairement à nos dirigeants du CODIR fraichement parachutés, d’émettre un quelconque “rapport d’étonnement” dans lequel il est de bon ton de redécouvrir cycliquement – ou de le feindre – l’eau tiède. Nous ne sommes donc pas étonnés, nous, mais chaque jour un peu plus inquiets de la dégradation du climat dans le réseau, à mesure de nos visites dans les agences et différents sites de l’entreprise.

Nos collègues rencontrés nous font quotidiennement part de leur lassitude pour les uns, de leur résignation pour d’autres et d’une froide colère pour quelques autres encore. Chacun selon son tempérament. Les questions reviennent, un peu toujours les mêmes, sur la rémunération, fixe et variable, l’intéressement, la participation, le budget œuvres sociale de leur CSE, etc. Pourquoi et au nom de quoi sommes-nous systématiquement les moins-disants de la profession sur l’ensemble de ces items alors que par ailleurs notre groupe affiche régulièrement les meilleures performances financières de la profession ? Il y a un lien de cause à effet évident ricaneraient quelques radins avertis. N’oublions pas l’une des maximes de nos chers fondateurs : “le premier franc (à l’époque) que l’on gagne, c’est celui que l’on ne dépense pas”. Élémentaire mon cher Picsou !

Fait nouveau, des membres de notre direction reconnaissent aujourd’hui ouvertement (enfin…) un véritable problème de rémunération dans le groupe, avouant, comme s’il s’agissait d’une découverte stupéfiante, qu’elle constituerait la première cause de départ de l’entreprise. Non, sans blague ! Il nous aura fallu des années d’insistante et parfois pesante pédagogie, d’argumentation, de fâcheries aussi mais profitons de l’instant présent : nous assistons à un début de prise de conscience doublée d’un aveu sans équivoque. Il ne reste plus qu’à…

Pourquoi sommes-nous les seuls à n’avoir jamais bénéficié d’une augmentation générale du fixe depuis quatorze longues années, hormis la fameuse augmentation unitaire de 30 euros que ne manque pas de nous rappeler notre direction à chacune de nos interventions sur le sujet ? Avis de recherche : connaissez-vous dans votre famille, votre entourage amical ou vos relations, un seul salarié qui n’aie jamais connu la moindre hausse de fixe en quatorze années ? Nous vous posons la question et lançons le défi !

Pourquoi ne bénéficie-t-on d’aucune participation aux bénéfices, ni du moindre accord d’intéressement ? Pourquoi depuis la fusion Ecco-Adia en 1996, un véritable treizième mois n’a-t-il pas remplacé la prime de fin d’année révocable à tout moment si l’envie en prenait nos dirigeants ? Pourquoi la contribution de l’entreprise aux œuvres sociales des CSE est-elle la plus faible de la profession – entre deux et trois fois inférieure à celle de nos principaux concurrents ? Au nom de quoi ? Quelqu’un pourra-t-il nous avancer un jour un seul argument crédible hormis une rapacité hors-norme du groupe ?

Pourquoi sommes-nous champion du monde du nombre d’avenants de rémunération, chaque modification laissant à nombre de nos collègues l’amer sentiment de se faire gruger et d’y laisser des plumes alors qu’il faudrait tout au contraire relancer la motivation, simplifier le système de rémunération et restaurer une confiance évanouie depuis si longtemps.

Réagissez Mesdames et Messieurs du CODIR ! Vite si possible, il y a urgence. Il n’est plus loin le temps où vous ne pourrez même plus vous déplacer en agence sans risquer d’essuyer quolibets, noms d’oiseaux et peut-être, selon la saison, quelques tomates un peu trop mures ou projections de farine (avec ou sans grumeaux). Sans parler de possibles exfiltrations en petites foulées (cf l’actualité politique). De nombreux collègues sont arrivés au bout de leur prodigieuse et légendaire patience. L’inflation galopante et l’effondrement du pouvoir d’achat ne vont rien arranger, soyez-en certains.

28 Commentaires

  1. Il en faut de la pugnacité pour remettre
    à chaque fois le bleu de chauffe pour relancer la machine à colère pour faire avancer les choses Un grand merci à Arnaud ✅🥂
    Franchement soit nous sommes dans une secte et tout le monde se couche où se sauve

    Même avec l’anonymat personne ne bouge ou très peu trop peu

    Ne venez plus vous plaindre de votre sort
    La solution n’est pas de solliciter le syndicat quand on est soit même en difficulté bien souvent il est trop tard

    Engagez-vous

  2. Un constat qui devient général en effet sur la réalité de la radinerie du groupe ! Beaucoup en parlent entre eux et très peu agissent ! Il est passé où le temps où travail égal salaire ?
    Adecco est une entreprise qui prône de beaux discours et véhicule l’image de la bienveillance Envers ses salariés mais la réalité est tout autres en pratique. Discours idéalisés pour appâter Les nouvelles recrues qui tombent malheureusement dans le panneau car une fois dedans, la magie et les masques tombent !
    Dommage quand on aime son travail de faire ce triste constat !
    Il faut que les mentalités changent et que chacun défende son gagne pain !
    Chers collaborateurs, chers collègues, il est temps de faire valoir votre valeur ajoutée au quotidien à ce groupe ! Nous devons agir Tous ensemble pour ces changements !

  3. Quand on voit le manque de courage de nos DA à la dernière réunion de zone pardon mais ils sont sensés nous représenter et il ne s’est rien passé, rien n’a été dit!

  4. Évidement si tu parles on te charge en budget donc personne ne prendrait le risque !
    Autant ne rien dire c’est ça ou des problèmes
    Mais quand je vois le désengagement de mes collaborateurs et la direction qui ne fait rien, autant partir…

  5. Tant de choses qui ne vont pas dans ce groupe :
    Rémunération
    Heures supp pas payées
    Du micro management
    Des DZ qui ne pensent qu’à eux et qui se fichent du sort de leurs collaborateurs
    Un MO et du personnel en agence en grande souffrance
    Des pratiques de harcèlement cautionnées par la direction
    Des discriminations
    Et j’en passe
    Trop triste constat
    1er groupe mondial sur les ressources HUMAINES ?
    Quelle comédie
    Ma démission est la meilleure décision de ma vie !

  6. J’occupe un poste de Responsable recrutement à 25k brut annuel et sans pouvoir toucher mes primes vu les objectifs inatteignable …
    Je ne vous parle pas de la pression des clients, de notre M+1 et du fait que l’on soit seulement 2 dans une agence solution sur un gros secteur.
    Pas étonnant que personne d’autres ne souhaite postuler
    Le bateau coule mais pour cela on nous file des seaux pour écoper …

  7. Adecco société destructrice d’humains…
    Collaborateurs sur-exploités et surtout sous-payés.
    Les DZ vous saignent jusqu’à la dernière goutte sans aucune rétribution financière ni considération !!!
    Aujourd’hui, je suis si fière d’avoir quitté cette firme de fou malade, au péril de ma santé.
    Cependant, je garde une pensée pour mes anciens collègues ou le désespoir se lit sur les visages.
    Un conseil: ayez le COURAGE de FUIR pour une meilleure qualité de vie !!!!

  8. C est malheureusement la seule solution …partir
    Comme si cette direction était intouchable , que rien ne pouvait l ‘atteindre….
    restent les clauses à lever ….
    On peut aussi se syndiquer…
    Bref nous sommes pieds et poings liés parce que nous aimons notre métier

  9. Rien à foutre des clauses et du délais de carence
    Si je dois partir ça sera quand j’en aurai envie et de toute façon je n’apporterai plus rien à cette boîte

  10. Ma légendaire patience est épuisée et aujourd’hui je travaille au niveau de mon salaire. Je fais correctement mon boulot et je respecte mes horaires c’est tout. Pas la peine de se prendre la tête, il y a une vie après le boulot et il faut se calmer et arrêter de flipper

  11. Heureusement qu’il faut respecter ses horaires, il manquerait plus que ça!!
    Ah oui c’est vrai, il faut terminer son travail sinon ce sera pas fait
    Et ben pour ça ils ont qu’à recruter!!
    Avec les heures sup ramenées au taux horaire ça fait un salaire de secrétaire administratif
    BAC+5 LOL

  12. Franchement, perso j’attends de voir les budgets 2023 et ce que va annoncer l’entreprise sur une hausse des salaires, la prime macron etc…
    Cela fait 20 ans que je suis dans l’entreprise mas là stop !
    Par contre, l’entreprise a tout à perdre ! en ne faisant rien

  13. Urgence pas que sur les salaires !!
    Urgence sur la formation de nos managers aussi,
    le notre il est absent tous les matins jusqu’à 10h et il se barre tous les jours vers 15h sous couvert de son DZ apparemment enfin c’est ce qu’il dit!
    Sois disant il a des rendez-vous mais zéro commandes…
    Et nous on est des gros cons !
    Hâte de recevoir l’enquête PEAKON

  14. C’est affligeant : le turnover n’a jamais été aussi élevé et la direction s’en fout ! C’est la vie de l’entreprise… et la baisse de pdm, c’est la vie de l’entreprise?

  15. Quand ton directeur d’agence n’en a strictement rien à foutre qu’à la fin du mois c’est compliqué financièrement et qu’il te dit que tu dois t’investir pour l’entreprise peu importe ce que ça en coûte et que c’est normal que tu sois sous payé…
    Entendre ça en 2022…
    Moi je plains pas ces pseudos DA, ce sont des personnes sans considération pour leur équipe et c’est comme ça dans beaucoup beaucoup d’agences.

  16. Ça coûte un bras le turn over sans compter la mauvaise image que ça véhicule chez nos clients, vraiment ça craint !
    Adecco c’est devenu une marque cheap, du bas de gamme !

  17. Moi aussi j’avais un D.A qui avait des horaires à la carte. Il arrivait en milieu de mâtiné et repartait à 17h, sauf quand il avait des « rdv ». Il disait aussi que c’était vu avec la D.Z. Il prenait même des vendredi ou des après-midi pour partir plus tôt en week-end. Comme il avait deux agences, on le croyait dans l’autre agence et la collègue le croyait chez nous. Bien sûr il ne posait rien. Comme il ne foutait rien cela dérangeait personne, mais quand toi tu avais besoin de deux heures pour te soigner ou pour ton gamin fallait poser. Par contre, cela ne le dérangeait pas de téléphoner à l’agence à l’embauche pétante pour savoir si on était à l’heure. Ce qui était drôle c’était les prétextes des appels. Il ne savait plus quoi inventer. Il arrivait même à se faire passer pour la victime. Peut être le même Antho ?

  18. Cette gestion par le bas génère quand même de la rentabilité donc la direction s en fout
    La seule solution ?partir de cette société avec vos clients et vos intérimaires et surtout beaucoup plus important avec votre santé
    Les nouveaux arrivants le font se suite sans états d’ame
    Pour les plus anciens. Mettez de côté votre affect et partez de cette boite qui ne ressemble plus à celle crée et gérée par des vrais Hommes pas par un fond de pension
    Si vous avez le choix bien sur ……

  19. Le pb c’est qu’ils comptent toujours sur le fait que les salariés aiment leur job et leurs collègues. Mais à un moment donné, ce n’est plus suffisant.
    Partez tant qu’il est encore temps.

  20. Quand j’ai soulevé le pb des.nbrx départs mon cher DZ m’a répondu Oui c’est dû à l’après Covid LA grande démission ok mais pas que! Bxp.parte aussi car il y en a marre des mauvais traitements des managers, du flocages, des bas salaires, des acquis supprimés…
    Tant que personne ne dira rien et restera , ça ne changera pas.
    Bonne continuation à ceux qui reste

  21. Petite mise au point qui me semble indispensable :
    Nous n’avons jamais été favorable la censure des opinions et prises de positions tant qu’elles s’expriment dans le respect et, par conséquent, nous ne filtrons que très peu de commentaires hormis ceux qui nous apparaissent trop violents voire menaçants ou qui ciblent telle ou telle personne en particulier (nom, prénom, initiale, ville…).
    Toutefois nous déplorons quelques commentaires accablant les DA dont nous sommes les premiers défenseurs en qualité de syndicat dédié aux cadres et à l’encadrement.
    Personne n’est parfait et il y a forcément des Directeurs d’agence plus ou moins défaillants mais nous restons persuadés que dans leur immense majorité, ce sont des femmes et des hommes investis d’une fonction difficile, polyvalente, exigeant des qualités à la fois humaines, de gestion et commerciale.
    Merci donc de ne pas accabler collectivement nos collègues cadres pour lesquels nous nous battons au quotidien.

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