Nous allons sans doute devoir, une fois de plus, remplir notre rôle d’alerteur et de garde-fou dans une instance, le CSE, dont la récente mise en place pose déjà un certain nombre de questions assorties de sérieuses inquiétudes.
Premier point de vigilance, comment expliquer que notre organisation syndicale, le première organisation de l’entreprise (tous collèges confondus) selon les résultats des dernières élections, ne dispose d’aucun représentant de proximité dans 4 des 5 CSE ? Seul le CSE Ouest bénéficiera de représentants de proximité CFE-CGC. Pour rappel, le mandat de RP a été introduit par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 instituant le comité social et économique (CSE) et validées par la loi n°2018-217 du 29 mars 2018. Les représentants de proximité sont une sorte d’interface entre l’employeur, les salariés et le CSE.
Une entente entre diverses organisations syndicales s’est organisée pour qu’aucun mandat de RP n’échoie aux élus CFE-CGC des CSE. Pourquoi ? Qu’y-a-t’il que nous ne devrions pas connaitre ou sur lequel nous ne devrions pas agir ? En quoi les cadres dérangent-ils ? Ces question méritent d’être posées et d’obtenir des réponses publiques. La situation nous apparait trouble à tel point que l’élu CFE-CGC présent au bureau du CSE Nord a préféré démissionner du poste de trésorier-adjoint. Il s’agit de François qui explique sa décision clairement et sans fard, dans une lettre aux élus. Nous vous livrons ici l’essentiel de son message :
« Je souhaite exprimer mes préoccupations sur une structure dirigée et sous tutelle , au sein de laquelle je ne peux accepter de m’impliquer plus longtemps.
(…) Chemin où la volonté et les choix syndicaux de nos collègues, qui se sont récemment exprimés au travers d’un vote libre, démocratique et universel, sont ignorés voire étouffés.
(…) C’est-à-dire une majorité pour agir ou plutôt pour ne pas agir. Privilégiant probablement quelques intérêts individuels ou des postes en commissions au détriment des intérêts collectifs des salariés. Créant de fait une instance où le débat est muselé, où la pluralité des opinions est ignorée, et où le mensonge est parfois utilisé comme levier d’influence ou de représailles.
(…) Ils ont refusé d’intégrer un cadre CFE-CGC aux Représentants de proximité, privant, de fait, toute une catégorie de salariés de l’entreprise de la DO Nord de pouvoir s’adresser pour leurs réclamations à un syndicat, la CFE-CGC, qu’ils ont pourtant plébiscité dans les urnes de la DO Nord, et reconnu comme 1er syndicat dans l’entreprise. Ce phénomène d’exclusion est inacceptable.
Ce que nous vivons ici, ce que je ressens, n’est pas un simple désaccord : c’est à mon sens un véritable déni de démocratie.
(…) Par cohérence avec mes valeurs, je démissionne du mandat de trésorier adjoint du CSE Nord et ce, à effet immédiat. Libre dans mes choix et déterminé à agir là où les idées peuvent encore circuler librement .
Veuillez recevoir, Mesdames, Messieurs, mes salutations sans compromis et surtout sans compromission, mais simplement au service de mes collègues salariés cadres et non cadres.»
Voilà, le message est clair !
Un avertissement de la secrétaire du CSE Nord
S’il fallait apporter une preuve du bienfondé de nos avertissements, il suffirait de se reporter également au message de la secrétaire du CSE Nord, publié sur le site internet de cette instance. Précisons qu’elle est membre d’une autre organisation syndicale que la notre. Voici ce qu’elle écrit en substance :
« Lors de la précédente mandature, le CSE (Nord) disposait d’un niveau de réserves significatif, supérieur à 2,5 millions d’euros, auquel s’ajoutaient les dotations annuelles de la Direction, à hauteur d’environ 800 000 € par an pour les ASC.
Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle mandature avec une vente disponible de l’ordre de 450 000 € seulement. Ce contexte restreint limite temporairement notre capacité à relancer certaines prestations, comme l’opération « chèques vacances » qui mobilise à elle seule un budget annuel de 450 000 €.
Nous ne sommes pas responsables de cette situation, mais nous devons néanmoins y faire face.
Nous sommes actuellement en train d’étudier et d’analyser les causes de cette situation ainsi que les dépenses réalisées précédemment.
A titre d’exemple, certaines dépenses antérieures notamment des achats d’équipements distribués aux salariés permanents et intérimaires auprès d’un unique fournisseur (plaids, batteries, gourdes, sac, etc.), dont l’utilité et la nécessité peuvent interroger, ont représenté un montant total supérieur à 4,7 millions d’euros, dont environ 2,2 millions prélevés sur le budget ASC, ce qui impacte donc directement le budget désormais à disposition de la nouvelle mandature.
Ces éléments font aujourd’hui l’objet d’une analyse approfondie, dans un contexte où un contrôle URSSAF est également en cours.»
Il convient de bien lire le message et surtout de s’appliquer à lire entre les lignes. Quant au contrôle URSSAF, il promet d’être gratiné et nous reviendrons d’ailleurs sur cet épineux sujet et sur l’avenir des ASC (œuvres sociales) des CSE suite à l’application de la législation imposant la disparition du critère d’ancienneté.
Devoir de mémoire :
Élections professionnelles chez Adecco : la déferlante CFE-CGC !
Élections professionnelles : notre analyse (partie 1)
Qui veut étouffer la voix des cadres CFE-CGC chez Adecco ? Et surtout, pourquoi ?
et bien nous ne sommes pas sorti de l’auberge avec des membres au bureau des CSE qui refusent la pluralité et les résultats démocratiques obtenus dans les urnes.
la parole des salariés qui ont voté serait donc
inaudible !!
honte à ces organisations syndicales qui réfutent à ce point là , la 1ere organisation syndicale chez Adecco : la CFE-CGC !!
et bien sûr tout ceci doit être salué par la Direction Adecco qui ne cherche qu’à étouffer la voix des Cadres !
Pendant ce temps là, des salariés cadres sont virés tous les jours sous de faux prétextes ! Circulez, y a rien à voir…