Hier à Paris : réunion R1 des NAO

Hier se déroulait à Paris la première réunion du processus de négociation des NAO. Le 3 décembre, nous avions évoqué la traditionnelle réunion R0 qui permet essentiellement de planter le décor et de se caler de part et d’autre sur les besoins documentaires. Voir notre article « Aujourd’hui à Paris : première réunion des NAO ! ». C’est donc hier que votre organisation syndicale préférée a abattu ses cartes, après avoir pris en compte, dans la mesure du possible, l’ensemble des remontées et suggestions qui nous sont parvenues, et décliné ses propositions pour la rémunération en 2026.

Voici donc, en véritable avant-première puisque ces propositions ont été présentées hier, nos propositions et revendications pour ces NAO :

Propositions CFE-CGC ADECCO France NAO 2026

• Maintien du pouvoir d’achat : augmentation de toutes les rémunérations fixes a minima de 3% pour neutraliser en partie l’inflation de cette année et des 2 années précédentes (2022 : 5,2%, 2023 : 4,9%, 2024 : 1,3%, 2025 : 1,2% – estimation)
• Indexer sur l’évolution du SMIC les augmentations des salaires fixes pour les années suivantes
• Proposer une enveloppe de variable motivante (PV cible) pour les classifications de la grille jusqu’à F, notamment sur les métiers de la famille « recruteurs » afin de permettre de stimuler la performance collective et inciter à atteindre le résultat attendu par l’encadrement.
• Réévaluation de 100 € annuels de chaque tranche de la prime fidélité / ancienneté et versement mensuel
• Une prime carburant de 200 € annuelle pour les salariés qui ne bénéficient pas de véhicules de fonction
• Subrogation, maintien de salaire et suppression du délai de carence en cas d’arrêt maladie
• Indemnisation journalière du télétravail : 3€/jour
• Prise en charge par l’entreprise du surcoût à venir de la mutuelle
• Ouverture de négociations en vue des 3 accords suivants : Intéressement, Participation, Partage de la valeur
• Un 13ème mois pour tous les salariés sur la paye de novembre afin de mettre fin à l’iniquité des dates de versement
• Augmentation du ticket-restaurant pour le passer à 11,50 € (prise en charge employeur à 60%)
• Dans le cadre de la QVT, garantir et uniformiser un budget convivialité annuel de 150€ par collaborateur à la main du manager agence / site / fonctions supports ainsi qu’un budget repas supplémentaire de Noel de 50€ par collaborateur
• Augmentation de la dotation des activités sociales et culturelles pour arriver à 0.33 % pour se rapprocher du taux le mieux disant de la profession
• Positionnement à la lettre supérieure automatique pour les salariés ayant au moins 10 ans d’ancienneté sur le même poste
• Reconnaissance de la Responsabilité et du surcroit d’activité des directeurs d’agences (DA + DMS + DS Onsite) en charge d’au moins 2 agences via la lettre I et positionnement des RS Onsite qui gèrent à minima 2 sites sur la lettre H
• Déclenchement de la part variable dès le 1er € facturé pour permettre une meilleure lisibilité et stimuler la performance des Consultants en recrutement
• Reconduction des mesures prises suite aux précédentes NAO

Nous vous tiendrons bien entendu informés des avancées de ces négociations mais, le moins qu’on puisse dire, c’est que les premières propositions de la direction nous apparaissent tout simplement inacceptables et même indécentes.