Depuis la diffusion des conditions NAO 2012 c’est la panique. Jamais nous n’avons reçu autant d’appels pour nous demander ce que nous comptons faire et comment nous comptons agir. Les plus paisibles des collaborateurs permanents nous supplient d’initier un mouvement de grève dans les meilleurs délais. Les agences BTP seront vraisemblablement le fer de lance de ce grand mouvement qui s’annonce.
Il n’est pas question pour nous de nous dérober mais, nous l’avons clairement dit et même écrit le 27 janvier dernier, il est hors de question de nous lancer dans une aventure mal ficelée, mal préparée et n’emportant pas l’approbation d’une large majorité des acteurs du dialogue social. Nous ne perdrons non plus jamais de vue l’intérêt des salariés et la pérennité de l’entreprise.
Nous n’avons rien à gagner, aucune élection en vue (c’est fait !) et il est hors de question de pénaliser davantage encore des salariés qui ont déjà suffisamment de problèmes et un salaire à la ramasse.
A tous ceux qui nous sollicitent, à ceux qui ne l’ont pas encore fait et à ceux qui n’osent peut-être pas, nous disons simplement : oui, une réflexion est en marche sur la forme, les modalités et l’intérêt d’un mouvement destiné à mettre fin à la dégringolade des conditions de travail et des rémunérations. Continuez à nous faire confiance.

4 Commentaires

  1. trop c'est trop! On nous annonce un réajustement de salaire (pour 50% des salariés, surtout les gros salaires!!!) qui ne compense même pas la perte engendrée par la suppression ou l'etouffement de la prime BTP. Mais bon sens, quand allez vous enfin vous mettre d'accord entre vous, syndicats, pour enfin mener une action digne de ce nom? au lieu de vous critiquer les uns les autres, agissez! dans un mois ce sera trop tard…

  2. Quelle entreprise est capable de n'augmenter que 50% des salariés et de diminuer les salaires d'une autre partie d'entre eux (BTP)? Adecco bien sûr! c'est une honte!!!!! A quand ENFIN un vrai mouvement visible de nos actinnaires?

  3. Et bien … il va peut-être falloir passer une vitesse non ???

    La réflexion c'est bien, mais peut-être allez-vous devoir passer à l'action.

  4. Votre rôle syndicat, peu importe le nom, est de défendre les intérêts des salariés qui vous ont élu…. Alors, mettez de côté vos différences, unissez-vous pour mener une action forte, percutante qui va enfin faire comprendre à nos dirigeants que la 1ere et plus importante conclusion a retiré de Great place to work est le problème des salaires chez Adecco.
    Quelle honte de voir des salariés entre 2 grilles non révalorisés et en plus obligés de baisser leur salaire avec la suppression (il faut bien appeler un chat-un chat)de la prime BTP.
    Assumez votre rôle, prenez vos responsabilités et la base vous suivra de ce mouvement d'envergure!

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