La conjoncture actuelle et le pilonnage médiatique quotidien tendraient à nous filer un blues sévère en nous faisant accroire que le groupe se trouve en situation périlleuse et peine à se remettre de la difficile période de confinement que nous avons vécue. L’impact de la pandémie sur l’économie et les dégâts à venir sont évidemment considérables mais, comme cela a toujours été le cas, certains s’en sortiront mieux que d’autres.
Nous avons la chance et la malchance à la fois de travailler pour un groupe particulièrement bien géré, une véritable machine à cash qui d’une olive vous sortirait un litre d’huile. Le dirigeant ne fait jamais que son boulot en pressurant, radinant et ponctionnant tout ce qu’il est possible de ponctionner, en compressant la masse salariale et les effectifs et en diminuant le nombre de sites année après année. C’est le job d’un PDG, tout comme celui d’un syndicat est de défendre les salariés face au rouleau compresseur de la finance et de ses virtuoses de l’optimisation fiscale.
Le groupe se porte donc bien, excellemment même, hormis la rude secousse des trois derniers mois mais la santé d’une entreprise ne s’analyse pas sur un trimestre, ni même sur une année d’ailleurs. En 2019, année de léger tassement pour l’intérim, Adecco a quand réussi l’exploit d’augmenter encore sa marge brute et ses résultats. D’ailleurs lorsque l’on parle de tassement, même léger, il convient de nuancer et de prendre en considération les années 2017-2018 au cours desquels la profession a battu tous les records. Même si les financiers en rêvent, les arbres ne montent pas au ciel.
ll faut dire que sur la période de 2013 à 2018, l’État n’a rien eu d’un ingrat et le scandaleux CICE – un déluge d’argent public versé aux entreprises sans aucune contrepartie exigée – aura bénéficié au groupe à hauteur d’un milliard d’euros (995 millions pour être précis). Pour les trois majors de la profession, ce sont 2,4 milliards qui ont été versés sans aucune exigence de maintien de l’emploi, ni de soutien des salaires, ni même de formation. C’est juste cadeau et bonnes intentions.
Et encore ne vous parle-t-on pas des allègements de charges sociales qui feront l’objet d’une autre publication.
Pour donner un ordre de grandeur, imaginons, rêve fou, que la direction ait attribué à chaque salarié permanent,pendant les six années de bénéfice du CICE, une augmentation annuelle de 1 000 euros, sous forme de prime ou mensualisée. Prenons un effectif moyen de 3 000 permanents (que nous ne sommes plus). Le montant de ce geste s’élèverait, pour les six années, à 18 millions d’euros, soit 1,81% du montant du CICE dont a bénéficié le groupe pendant cette période. Vous voyez, ce ne serait pas encore la misère ! Ne resterait plus que 98,18 % du montant pour Mesdames et Messieurs les actionnaires, en réalité pour les fonds de pension américains et autres.
Pour ces raisons et beaucoup d’autres, l’absence de participation, le refus d’ouvrir une négociation en vue d’un accord d’intéressement, celui d’abonder les salaires amputés par l’activité partielle et les mille et une pingreries que nous connaissons s’avèrent particulièrement indécents. Au national comme au local, les organisations syndicales doivent s’employer à mettre un terme à l’extrême financiarisation de l’économie, destructrice de l’économie réelle, des emplois et des entreprises. Elles doivent œuvrer à la fermeture du casino. Tout le reste n’est que bla-bla, moulinets et faux-semblants.
Prochaines mises à jour à venir :
Télétravail et canicule
Enquête sur les risques psychosociaux
Quelques retours édifiants sur le télétravail chez Adecco
Égalité professionnelle…. peut mieux faire !
Pourra-t-on vraiment éviter un plan social ?
Et sinon on a des nouvelles pour le PSE ?
Impressionnant ! ces informations sont en complet décalage avec le discours officiel d'Adecco. Les chiffres sont très parlants !